求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：50281
個(gè)人信息
- 姓名：徐**
- 性別：女
- 出生日期：1980-12-4
- 年齡：34
- 民族：漢族
- 婚姻狀況：未婚
- 居住地：遼化宏偉區(qū)
- 目前狀態(tài)：有好的機(jī)會(huì)考慮
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求職意向
- 期望從事職位：人力資源總監(jiān)
- 目標(biāo)地點(diǎn)：遼陽(yáng)、遼化
- 期望從事行業(yè)：不限
- 報(bào)到時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)
- 期望工作類型：全職
- 工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上
- 期望薪資：5000以上
- 期望福利：
- 能力綜合：*年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握行政部職能，熟悉人力資源管理六大模塊，并有具體運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
*年多銷售行業(yè)豐富的話務(wù)經(jīng)驗(yàn)、能熟練操作辦公軟件、了解計(jì)算機(jī)的基本配置并能對(duì)簡(jiǎn)單的故障進(jìn)行維護(hù)和處理
語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)、開朗樂觀、形象好
細(xì)心、勤奮、辦事效率高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
英語(yǔ)四級(jí)
可出差
工作經(jīng)驗(yàn)
- 時(shí) 間：2003/11-2006/2
- 所在職位：銷售內(nèi)勤
- 公司名稱：吉林省現(xiàn)代信息技術(shù)有限公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)?軟件?互聯(lián)網(wǎng)
- 工作描述：話聯(lián)系業(yè)務(wù)，篩選有需求客戶，提供有用信息。
協(xié)助銷售部經(jīng)理及外出銷售人員分析、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),制定銷售方案,最終完成銷售任務(wù)。
進(jìn)行售后回訪工作，及時(shí)反饋客戶意見，維護(hù)公司良好的信譽(yù)及形象。
在職期間經(jīng)手成單項(xiàng)目總額合計(jì)***多萬(wàn)
- 離職原因：
- 時(shí) 間：2006/2-2008/2
- 所在職位：行政辦公室副主任
- 公司名稱：吉林省海虹藥通電子商務(wù)有限責(zé)任公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)?軟件?互聯(lián)網(wǎng)
- 工作描述：公司為上市公司北京海虹藥業(yè)旗下子公司
負(fù)責(zé)公司行政、人事及辦公室三方面的全部工作職責(zé)，是公司唯一的非職能部門，向下負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策，向上負(fù)責(zé)傳達(dá)員工的各種信息及意見，是公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工層溝通協(xié)調(diào)的橋梁
- 離職原因：
- 時(shí) 間：2008/2-2009/8
- 所在職位：行政人事部經(jīng)理
- 公司名稱：上海澳潤(rùn)信息科技有限公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：通訊?電子?電信
- 工作描述：工作職責(zé)
（*）組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
（*）組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
（*）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（*）起草及歸檔公司相關(guān)文件；
（*）搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
（*）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
（*）對(duì)控制成本的方法提出建議。
（*）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
（*）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含
招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完
善人力資源管理制度；
（**）向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并
致力于提高公司的綜合管理水平；
（**）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
（**）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（**）做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，
保證職位說明書與實(shí)際相符；
（**）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入
和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
（**）與員工進(jìn)行積極溝通；
（**）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并
對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使
績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
（**）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
（**）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
除以上職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，**、**年還主要參與了公司產(chǎn)品商標(biāo)、專利的申請(qǐng)工作，ISO****質(zhì)量管理體系認(rèn)證的申請(qǐng)工作，協(xié)助公司研發(fā)人員辦理軟件產(chǎn)品專利申請(qǐng)工作及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作，參與了公司專項(xiàng)創(chuàng)新基金的申請(qǐng)工作，公司最終獲得了上海市及松江區(qū)科委的專項(xiàng)創(chuàng)新基金支持。
- 離職原因：
- 時(shí) 間：2009/9-2010/1
- 所在職位：人力資源部經(jīng)理
- 公司名稱：上海澤蕓環(huán)?？萍脊こ逃邢薰?/li>
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：認(rèn)證?檢驗(yàn)?檢測(cè)
- 工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
在任職期間主要完成的工作內(nèi)容
*、負(fù)責(zé)完成公司人力資源的合理化重配置，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)
*、進(jìn)行崗位分析，制定切實(shí)可行的部門職責(zé)、崗位職責(zé)。
*、通過與各部門溝通交流，與各部門負(fù)責(zé)人一起，完成各部門業(yè)務(wù)流程圖的制定與推行工作。
*、制定并完善公司的規(guī)章制度。
*、重新梳理了公司招聘、入職、員工檔案管理工作。對(duì)不符合國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)的勞動(dòng)合同進(jìn)行了重新簽訂工作。
*、建立合理有效的績(jī)效管理機(jī)制，并進(jìn)行了試推行工作。
*、建立了公司內(nèi)訓(xùn)制度。通過培訓(xùn)等方式激發(fā)員工的工作激情，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)及充滿激情和創(chuàng)造力的企業(yè)文化。落實(shí)中，員工滿意度得到極初步改善。
- 離職原因：
- 時(shí) 間：2010/2-2012/8
- 所在職位：人力資源經(jīng)理
- 公司名稱：沈陽(yáng)汽貿(mào)集團(tuán)遼陽(yáng)公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：汽車?維修?配件
- 工作描述：*、全面負(fù)責(zé)公司人事部日常工作開展
*、編制公司人力資源規(guī)劃方案
*、負(fù)責(zé)組織起草和修改各項(xiàng)人事管理制度和流程
*、通過對(duì)公司各崗位的職能分析，完善組織架構(gòu)，并制訂詳盡的《職位說明書》及崗位任職標(biāo)準(zhǔn)
*、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議
*、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工招聘管理及組織實(shí)施，建立有效地招聘渠道，同時(shí)開發(fā)中高級(jí)管理人員的招聘途徑，儲(chǔ)備中高級(jí)管理人才，建立招聘體系，提出選拔錄用的根本標(biāo)準(zhǔn)，密切關(guān)注人才的使用情況
*、組織好常規(guī)性培訓(xùn)管理，尤其是技能培訓(xùn)、建立培訓(xùn)體系、為中高級(jí)管理人員設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃
*、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題
*、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系
? 核定員工工資及獎(jiǎng)金
? 進(jìn)行各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)的分析及分解，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)薪酬分析、判斷的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，控制人力成本
**、恰當(dāng)?shù)亟鉀Q好員工間的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)好部門與部門，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的工作關(guān)系，考慮如何形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，建立良好的溝通機(jī)制，以更好解決員工關(guān)系問題
**、組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道
**、信息化人力資源管理體系建設(shè)
**、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
- 離職原因：
教育信息
- 時(shí) 間：1999/9-2003/7
- 階段專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化
- 學(xué)校名稱：吉林大學(xué)
- 階段學(xué)歷：本科
- 自我評(píng)述：*年多行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握行政部職能，熟悉人力資源管理六大模塊，并有具體運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
*年多銷售行業(yè)豐富的話務(wù)經(jīng)驗(yàn)、能熟練操作辦公軟件、了解計(jì)算機(jī)的基本配置并能對(duì)簡(jiǎn)單的故障進(jìn)行維護(hù)和處理
語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)、開朗樂觀、形象好
細(xì)心、勤奮、辦事效率高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
英語(yǔ)四級(jí)
可出差
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)
- 掌握程度：一般
- 語(yǔ)言等級(jí)：英語(yǔ)四級(jí)
- 聽寫能力：一般
計(jì)算機(jī)能力
