個人信息
- 姓名：都**
- 性別：男
- 出生日期：1983-1-27
- 年齡：31
- 民族：漢族
- 婚姻狀況：未婚
- 居住地：徐往子繁榮家園
- 目前狀態(tài)：目前正在找工作
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求職意向
- 期望從事職位：行政人事部負責人
- 目標地點：遼陽
- 期望從事行業(yè)：不限
- 報到時間：一個月內(nèi)
- 期望工作類型：全職
- 工作經(jīng)驗：五年以上
- 期望薪資：2000--5000
- 期望福利：
- 能力綜合：團隊合作意識強，有一定管理能力和經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗
- 時 間：1999/12-2007/12
- 所在職位：士兵
- 公司名稱：部隊
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：政府?非營利機構(gòu)
- 工作描述：部隊服役，服役期間歷任，戰(zhàn)士，班長，文書，保密工作等部隊機要工作，在服役期內(nèi)自修了沈陽炮兵學院法律專業(yè)本科
- 離職原因：服役到期，想回地方發(fā)展
- 時 間：2008/1-2010/11
- 所在職位：人力資源主管后升職經(jīng)理
- 公司名稱：浙江某集團
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：綜合性工商企業(yè)
- 工作描述：*、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
*、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
*、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
*、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
*、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
*、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
- 離職原因：家中喪事
- 時 間：2010/12-2011/7
- 所在職位：人力資源經(jīng)理
- 公司名稱：遼寧澳深低溫裝備股份公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：機械?制造?工業(yè)
- 工作描述：*、全面建設(shè)人力資源六大模塊，制訂各模塊工作制度及流程，指導并監(jiān)督實施，保證人力資源各項工作有序開展，與公司總體規(guī)劃戰(zhàn)略保持高度一致，為公司整體發(fā)展提供人力資源的有效支持；
*、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
*、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作，保證工作的及時性和有效性；
*、負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動用工法律法規(guī)的貫徹落實；
*、負責組織公司人事管理制度等各項管理制度的擬定、修改、補充和實施；
*、負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
*、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核等人事工作，保證公司人員配置的合理性和及時性；
*、負責核定各崗位的工資標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責工資報表的審核工作；
*、配合勞動安全教育，參與員工工傷、亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
**、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
- 離職原因：
- 時 間：2011/8-2012/3
- 所在職位：人資行政經(jīng)理
- 公司名稱：遼陽某商場
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：快速消費品·耐用消費品
- 工作描述：*、組織制定人力資源及行政規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
*、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事及行政各項管理制度，并及時補充和完善；
*、組織制訂各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
*、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
*、組織制定招聘計劃、指導下級完成招聘程序，指導下級進行應(yīng)聘人員的初試與篩選，完成應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，最大限度的為公司招聘適合的人才；
*、組織建立人才儲備機制，建立人才儲備庫，縮短招聘周期，提高招聘效率，保證為公司及時提供所需人才；
*、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
*、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
監(jiān)督與指導下級對社會保險等工作的辦理，保證及時性、準確性、合法性，并與地區(qū)勞動部門建立關(guān)系，保證用工的合法性；
*、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制訂培訓計劃與方案，并組織實施；
**、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃建立人員發(fā)展體系，做好員工發(fā)展的規(guī)劃，并指導實施。
**、根據(jù)行政文件管理制度，對公司行政文件的處理進行監(jiān)督和管理，保證行政文件的正規(guī)化，并指導下級實施；
**、根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，指導下級對固定資產(chǎn)管理及時盤點，保證固定資產(chǎn)管理的規(guī)范性；
**、組織完成外來客人的接待工作，保持公司與外部相關(guān)部門的及時溝通與聯(lián)系；
**、做好公司車輛及辦公用品的管理工作，嚴格控制車輛及辦公費用；
**、監(jiān)督并實施公司的安全管理工作，保證公司無安全事故的發(fā)生；
**、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
- 離職原因：
教育信息
- 時 間：-1/-1--1/-1
- 階段專業(yè)：法律
- 學校名稱：沈陽炮院
- 階段學歷：本科
- 自我評述：
語言能力
- 外語語種：英語
- 掌握程度：一般
- 語言等級：未參加
- 聽寫能力：一般
計算機能力
