每個(gè)人都有獨(dú)特的與人溝通，交流的方式。閱讀下面的情境性問題，選擇出你認(rèn)為最合適的處理方法，請(qǐng)盡快回答，不要遺漏。

1、你上司的上司邀請(qǐng)你共進(jìn)午餐，回到辦公室，你發(fā)現(xiàn)你上司頗為好奇，此時(shí)你會(huì):
告訴他詳細(xì)內(nèi)容。
不透露蛛絲馬跡。
粗略描述，淡化內(nèi)容的重要性。

2、當(dāng)你主持會(huì)議時(shí)，有一位下屬一直以不相干的問題干擾會(huì)議，此時(shí)你會(huì)：
要求所有的下屬先別提出問題，直到你把正題講完。
縱容下去。
告訴該下屬在預(yù)定的議程之前先別提出別問題。

3、當(dāng)你跟上司正在討論事情，有人打長(zhǎng)途來找你，此時(shí)你會(huì)：
告訴上司的秘書說不在。
接電話，而且該說多久就說多久。
告訴對(duì)方你在開會(huì)，待會(huì)再回電話。

4、有位員工連續(xù)四次在周末向你要求他想提早下班，此時(shí)你會(huì)說：
我不能再容許你早退了，你要顧及他人的想法。
今天不行，下午四點(diǎn)我要開個(gè)會(huì)。
你對(duì)我們相當(dāng)重要，我需要你的幫助，特別是在周末。

5、你剛好被聘為部門主管，你知道還有幾個(gè)人關(guān)注這個(gè)職位，上班的第一天，你會(huì)：
個(gè)別找人談話以確認(rèn)哪幾個(gè)人有意競(jìng)爭(zhēng)職位。
忽略這個(gè)問題，并認(rèn)為情緒的波動(dòng)很快會(huì)過去。
把問題記在心上，但立即投入工作，并開始認(rèn)識(shí)每一個(gè)人。

6、有位下屬對(duì)你說，“有件事我本不應(yīng)該告訴你的，但你有沒有聽到…”你會(huì)說：
我不想聽辦公室的流言。
跟公司有關(guān)的事我才有興趣聽。
謝謝你告訴我怎么回事，讓我知道詳情。