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你有變革意識(shí)嗎？

   生活中有些人的惰性比較強(qiáng)，習(xí)慣于按照過去的模式生活和處理事物，不愿意變換自己的工作環(huán)境和方式，而有的人則喜歡求新求變，喜歡不斷地去嘗試，喜歡創(chuàng)造。看看你的變革意識(shí)如何吧！

1、印在紙上的主意、想法，其價(jià)值還不如印它們的紙張。
非常同意。比較同意。稍許同意。不太同意。很不同意。極不同意。

2、世界上有兩種人，一種人追求擁護(hù)真理，另一種人排斥真理。
非常同意。比較同意。稍許同意。不太同意。很不同意。極不同意。

3、大多數(shù)人并不知道什么才是對(duì)他有益的。
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4、人生中的大事就是去做自己認(rèn)為重要的事。
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5、在這個(gè)復(fù)雜的世界里，要了解事情的演變情形，唯一的途徑就是依賴我們信任的領(lǐng)導(dǎo)人或?qū)＜摇?br> 非常同意。比較同意。稍許同意。不太同意。很不同意。極不同意。

6、在當(dāng)代論點(diǎn)不同的所有哲學(xué)家當(dāng)中，有可能只有一兩位才是正確的。
非常同意。比較同意。稍許同意。不太同意。很不同意。極不同意。

7、大多數(shù)人根本不會(huì)替別人稍微設(shè)身處地地想一想。
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8、最好聽取自己所尊敬的人的意見再做判斷和決定。
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9、唯有投身追求一個(gè)理想，才能使生命變得有意義。
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10、當(dāng)有人頑固不肯認(rèn)錯(cuò)時(shí)，我就會(huì)很急躁。
非常同意。比較同意。稍許同意。不太同意。很不同意。極不同意。

　
得分在-30至-12分
 變革意識(shí)較低；
　
得分在-11至11分
 變革意識(shí)中等；
　
得分在12至30分
 變革意識(shí)較高。
本測試題測查了人的變通性，尤其是打破傳統(tǒng)而求變化的變革意識(shí)。

變革意識(shí)是對(duì)事物變化的敏感性，對(duì)待事物的靈活性和創(chuàng)新意識(shí)。變革意識(shí)是企業(yè)管理者獲得創(chuàng)造力的前提，具有變革意識(shí)才能敏銳地感受到別人未注意到的情況和細(xì)節(jié)，才能不斷地發(fā)現(xiàn)每名員工的需要和潛力，能從平常的事例中透視出缺陷和問題，巧妙地利用這些發(fā)現(xiàn)推進(jìn)組織管理的技巧和藝術(shù)。變革意識(shí)是企業(yè)能否長期生存下去的根基。企業(yè)的管理者如果缺乏變革意識(shí)，就會(huì)對(duì)迅速變化的市場環(huán)境視而不見，對(duì)企業(yè)中日益增多的各種弊病習(xí)以為常，不能洞察企業(yè)的潛在危機(jī)，當(dāng)企業(yè)陷入困境時(shí)也無法以創(chuàng)造性的思維提出擺脫困境的良策。

管理者的變革意識(shí)強(qiáng)弱在一定程度上可以預(yù)測企業(yè)的組織氣氛和發(fā)展的活力。對(duì)于管理者的變革意識(shí)的強(qiáng)化是一項(xiàng)經(jīng)常性、持久性的工作。培養(yǎng)適宜開發(fā)變革意識(shí)和創(chuàng)造性的組織氣候，應(yīng)注意在組織中創(chuàng)造開放式的意見溝通氣氛和團(tuán)隊(duì)合作氣氛，使研究人員和操作人員適度分離，允許研究開發(fā)人員有一定的彈性時(shí)間，并且對(duì)員工的建議不要過著地下結(jié)論和批評(píng)，以免扼殺好的建議和員工的熱情。