盛達(dá)鍋爐,1985年建廠,前身是市勞動局下屬的鍋爐安裝公司,經(jīng)過多年的發(fā)展,如今已形以鍋爐制造為主要產(chǎn)業(yè)的國家B級鍋爐制造商,專業(yè)從事鍋爐和容器的研發(fā)、制造及銷售、安裝的工作。
當(dāng)今世界能源結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化,堅持把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)作為能源節(jié)約的戰(zhàn)略重點,努力形成“低投入、低消耗、低排放、高效率”的經(jīng)濟發(fā)展方式已是目前能源工作的中心主題。盛達(dá)鍋爐自主研發(fā)的煤氣化鍋爐、生物質(zhì)鍋爐正是應(yīng)運而生的以節(jié)能環(huán)保為標(biāo)志的產(chǎn)品,熱效率高達(dá)98%。
公司還自主研發(fā)大型熱水鍋爐、余熱鍋爐、有機熱載體爐、型煤鍋爐等新技術(shù)和新產(chǎn)品,取得國家專利局十多項專利,產(chǎn)品除在中國本土有很高聲譽外,還外銷俄羅斯等海外市場。公司擁有兩大鍋爐制造基地,廠區(qū)面積達(dá)26680平,數(shù)字化、自動化設(shè)備若干臺,在公司的百十名員工中有國家級專家兩名,呈中國經(jīng)濟發(fā)展研究院的高級研究員。現(xiàn)公司已實行無紙化辦公,并向行業(yè)更高標(biāo)準(zhǔn)看齊,把企業(yè)形成“集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化”作為盛達(dá)不懈努力的目標(biāo)!
盛達(dá)堅持走科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路,樹立科學(xué)發(fā)展觀,運用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),提升企業(yè)整體水平,廣納社會英才,提供良好的人力資本增值平臺,運用個性化組織管理無限激發(fā)員工與合作伙伴參與意識與進(jìn)取精神,為顧客提供超值的物質(zhì)享受,并不斷努力迎取公眾對品牌的認(rèn)同,優(yōu)化制造資源,追求最大生產(chǎn)率和品質(zhì)保障,將企業(yè)打造成綠色環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè),是盛達(dá)人為之奮斗的目標(biāo)!
在準(zhǔn)備求職的過程中,求職者要積極主動地學(xué)習(xí)一些有關(guān)求職就業(yè)的知識并掌握一些勞動法律法規(guī),使自己可以在求職之時時刻保持著冷靜的頭腦,對求職過程中遇到的各種情況能夠有冷靜與正確的判斷。
求職者在求職過程中可能遇到下列情況,請求職者謹(jǐn)慎對待、冷靜判斷:
(1)求職者在求職過程中遭遇招聘企業(yè)以各種名義收取的費用,例如:抵押金、報名費等,此時,求職者應(yīng)堅持拒交各種名義的費用,以確保自身合法權(quán)益不受侵害。
(2)求職者在求職過程中若遇到招聘企業(yè)提供優(yōu)厚待遇以要求求職者到外地就業(yè),請求職者要保持清醒頭腦與高度警惕,可放棄該職位或到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T咨詢后再做決定。
(3)求職者若與招聘企業(yè)簽定合同,要多方了解企業(yè)背景與條件,并一定要謹(jǐn)慎查看合同內(nèi)容,以防自身權(quán)益受到損失。
求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己受騙,應(yīng)立刻向招聘企業(yè)所在地的人事局、公安機關(guān)報案,以尋求法律保護(hù)。
以上內(nèi)容僅供求職者參考,具體判斷由求職者自行決定,求職者的任何判斷所造成的結(jié)果均由求職者自行負(fù)責(zé),遼陽人才網(wǎng)不承擔(dān)任何責(zé)任。