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職場專家

[職場專家] 面試官應(yīng)避免過度主觀

時間：2013-04-25

簡介：

每個人都自己的審美觀點和用人標(biāo)準(zhǔn)，這就表示在面試時，面試官的個人喜好可能左右面試的結(jié)果。這種情況時有發(fā)生并且很難避免，比如面試官特別看重工作經(jīng)歷，那么他對工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者一定青睞有加，而對那些高學(xué)歷者會出現(xiàn)不屑一顧的心態(tài)。另外，由于面…… 查看全部>>

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面試主觀

瀏覽：1983 評論：0 支持：0

[職場專家] 專家：做職場“萬人迷”的4大絕殺計

時間：2012-08-04

簡介：

第一招：有才識但不傲慢很多人，在職場的位子還沒坐熱，就已經(jīng)開始端起架子，挑剔同事的愚笨、挑剔上司的刻薄、挑剔新人的唯唯諾諾等等。無論你在職場處于什么位置，都應(yīng)該謙虛一些，“木秀于林風(fēng)必摧之”的道理大家都懂。任何時候…… 查看全部>>

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職場專家解答

瀏覽：2076 評論：0 支持：3

[職場專家] 職場專家：張經(jīng)理

時間：2011-12-21