第一招：有才識但不傲慢
很多人，在職場的位子還沒坐熱，就已經(jīng)開始端起架子，挑剔同事的愚笨、挑剔上司的刻薄、挑剔新人的唯唯諾諾等等。無論你在職場處于什么位置，都應該謙虛一些，“木秀于林風必摧之”的道理大家都懂。任何時候，都不可以仰仗自己的“才氣”而目空一切。提高工作的合作能力，變現(xiàn)積極，態(tài)度進取，才可以贏得民心。
第二招：有能力但不強勢
其實，工作中，你會發(fā)現(xiàn)，有能力者大有人在。解決問題的、搭建人脈的、掌控大局的，這些人都著實讓我們望塵莫及，但是這些人中不乏有很難接近的，他們不茍言笑、尖酸刻薄，墨守陳規(guī)，久而久之沒有人愿意與之合作。細心的話你會發(fā)現(xiàn)，得到晉升的往往是那些人緣好、平易近人的。
第三招：有背景但不高調(diào)
職場的競爭激烈，至此形成由職位的競爭演變成了“拼爹”，很多人通過“關(guān)系”“背景”走進職場，但是卻很少有人能夠懂得真正發(fā)揮自身實力，為自己創(chuàng)造價值。很少有人懂得“關(guān)系”是進軍職場的一種途徑，而非是職場的“免費券”。想要在職場發(fā)展，最終依靠的還是自己的能力與價值。
第四招：有功勞但不炫耀
很多人在職場上小有成就，或者為企業(yè)做出功勞就居功自傲，這是一種不成熟的做法，也無益于事業(yè)的發(fā)展。不論功勞大小，其實都只是記錄你成長和奮斗的軌跡，而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就，沒有必要因此炫耀和張揚，這會顯得職業(yè)素養(yǎng)不高，專業(yè)度不夠，給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象。