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自創(chuàng)話題
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在職場(chǎng)中，如果我們要會(huì)見(jiàn)客戶(hù)，要注意哪些禮儀才會(huì)讓客戶(hù)對(duì)你產(chǎn)生好感呢？首先，當(dāng)我們見(jiàn)到客戶(hù)時(shí)要主動(dòng)問(wèn)好，并且最好把對(duì)方的姓名和職位一起稱(chēng)呼出來(lái)，比如，說(shuō)“張經(jīng)理，你好”就會(huì)比只說(shuō)“你好”顯得…… 查看全部>>
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職場(chǎng)生存，有些規(guī)則我們必須要知道并且要嚴(yán)格的遵循，否則你很快就會(huì)被復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境淘汰。1、做好本職工作，不能越俎代庖。在工作時(shí)，我們需要并且只需要做好自己的本職工作即可，如果你表現(xiàn)的太過(guò)積極，經(jīng)常在別人不需要的時(shí)候主動(dòng)給予幫助，不僅不會(huì)讓…… 查看全部>>
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職場(chǎng)新人要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)習(xí)人際交往的各種技巧，只要一個(gè)不小心，就會(huì)成為整個(gè)部門(mén)排擠的對(duì)象，那么，我們應(yīng)該怎么做才能在辦公室中盡快站穩(wěn)腳跟呢？首先，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你應(yīng)該學(xué)會(huì)示弱，新員工的進(jìn)入必然會(huì)讓老員工產(chǎn)生防備…… 查看全部>>
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90后大學(xué)生已經(jīng)到了進(jìn)入職場(chǎng)的年齡，他們是特立獨(dú)行的一代，都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，在選擇工作上也更加挑剔，由于他們大部分人沒(méi)有家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，他們更多的是在意工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，這是90后一代人的優(yōu)點(diǎn)…… 查看全部>>
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健康的身體是我們工作的資本，在緊張的工作中我們應(yīng)該注意自己的身體，不要被辦公室綜合征所困擾，那么，平時(shí)我們?cè)谵k公室養(yǎng)生方面應(yīng)該注意哪些方面呢？由于我們?cè)谵k公室中要長(zhǎng)時(shí)間的坐著，所以不要穿過(guò)緊的衣服和褲子，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間穿過(guò)緊的衣服會(huì)壓迫我們的…… 查看全部>>
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在職場(chǎng)中，面對(duì)別人的求助，我們也許有力不從心的時(shí)候，那么，當(dāng)你無(wú)法幫忙時(shí)要怎樣拒絕別人才不會(huì)讓他人覺(jué)得你是在擺架子呢？首先，我們應(yīng)該對(duì)對(duì)方的難處表示理解，一定要顧忌當(dāng)事人的感受，無(wú)論他是悲傷還是憤怒，都應(yīng)該給予理解，而不是抱著一種&ldq…… 查看全部>>
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曾經(jīng)引爆網(wǎng)絡(luò)的最牛“辭職信”引起網(wǎng)友熱議，原因是一名員工在辭職信中寫(xiě)出辭職原因竟然是：廠小，女孩少，不好泡妞。這樣的理由讓廠長(zhǎng)感覺(jué)十分無(wú)奈。據(jù)調(diào)查，員工的家庭幸福感有著對(duì)工作的正面影響，很多企業(yè)為了留住優(yōu)秀員工紛紛…… 查看全部>>
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小到一個(gè)家庭大到整個(gè)社會(huì)，一個(gè)良好的習(xí)慣都是難能可貴的，而一個(gè)壞的習(xí)慣都是要不得的。在職場(chǎng)中更是一樣，一個(gè)好的習(xí)慣會(huì)對(duì)你幫助良多，一個(gè)壞的習(xí)慣則會(huì)阻礙你的工作效率。那么，我們就看看影響我們工作效率的七個(gè)惡習(xí)是什么吧。第一，缺席。第二，拖拖…… 查看全部>>
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在辦公室中，老板一定是最大的。與你的老板和睦相處是對(duì)我們的身心和前途都有極大的幫助。那么，怎么才能不惹老板發(fā)火呢？這里有九大絕招搞定老板。第一，專(zhuān)心聽(tīng)老板講話，排除緊張，專(zhuān)注認(rèn)真。第二，向老板作報(bào)告要盡量簡(jiǎn)潔，抓住重點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)叵蚱鋱?bào)告?！?查看全部>>
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俗話說(shuō)“無(wú)圈子，不職場(chǎng)”，有職場(chǎng)的地方就一定有各種各樣的小圈子。那么，作為職場(chǎng)人面對(duì)這些小圈子，我們?cè)撊绾巫霾拍懿蛔屝∪ψ幼兂纱笕μ?？第一，先冷靜觀察。到了新單位后，首先你得耐著性子多觀察，多向他人請(qǐng)教發(fā)問(wèn)，以了解…… 查看全部>>
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中層經(jīng)理恐怕是所有經(jīng)理當(dāng)中最困難的職位了，他們管的事比高層多，掙得錢(qián)還沒(méi)有高層多，應(yīng)該是經(jīng)理這一行業(yè)的職業(yè)生涯中最艱難的階段了。這一階段應(yīng)該是大浪淘沙的一階段，有很多的人就被無(wú)情的淘汰了。下面就是這一階段最常見(jiàn)且必須警惕的五大職業(yè)&ldq…… 查看全部>>
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員工犯錯(cuò)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可以毫不留情的批評(píng)，這是無(wú)可厚非的。但是如果是領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，作為員工該如何對(duì)待呢？這個(gè)問(wèn)題，我們需要具體問(wèn)題具體對(duì)待。1.對(duì)于獨(dú)斷專(zhuān)行的領(lǐng)導(dǎo)，為了你們自己的飯碗，還是少說(shuō)為妙，就睜一只眼閉一只眼的過(guò)日子吧。2.對(duì)于理性的…… 查看全部>>
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在現(xiàn)代看來(lái)，管仲應(yīng)該是一名杰出的CEO，他不僅把握了國(guó)家大勢(shì)和行業(yè)趨勢(shì)，而且把公司從一個(gè)中等企業(yè)做成了行業(yè)領(lǐng)袖和世界500強(qiáng)，在職場(chǎng)里混，這個(gè)部分是最成功的，值得稱(chēng)道的！做職業(yè)經(jīng)理人，就要學(xué)學(xué)管仲，勵(lì)精圖治、建功立業(yè)，科學(xué)前瞻、務(wù)實(shí)高效，…… 查看全部>>
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許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。1、收入低沒(méi)勁干這樣的跳槽理由會(huì)…… 查看全部>>
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時(shí)間：2010-09-13
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同事關(guān)系是一個(gè)很微妙的關(guān)系，同事之間既相互合作又有競(jìng)爭(zhēng)，如何與同事和諧相處很有學(xué)問(wèn)，怎樣與同事和諧相處歡迎大家討論！ 查看全部>>
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您在為尋找適合自己需要的人才而煩惱嗎？您想快速發(fā)現(xiàn)人才嗎？那么什么樣的人才才是您最想要的呢？說(shuō)出來(lái)吧，輕敲鍵盤(pán)就能讓人才不盲目，您也不煩惱，這樣雙贏的結(jié)果您還等什么？ 查看全部>>
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人才   適合   煩惱
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伯樂(lè)識(shí)千里馬，如果說(shuō)人才是千里馬的話，那么識(shí)人者就是伯樂(lè)，千里馬都有什么特點(diǎn)，伯樂(lè)們進(jìn)來(lái)講講你們的得意經(jīng)驗(yàn)吧。 查看全部>>
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很快到了月底發(fā)工資的日子。我們來(lái)看看領(lǐng)工資前的人們的各種狀態(tài)。（1）狗急跳墻型：發(fā)工資前三天，就不斷地在財(cái)務(wù)部辦公室的玻璃門(mén)外走來(lái)走去，到了發(fā)工資那天，整天焦躁不安地在辦公室和洗手間之間走來(lái)竄去。千等萬(wàn)等，終于以排行第一的順序拿到工資，看…… 查看全部>>
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（1）是非八卦型職場(chǎng)中諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚；李四剛和女友分了手；王五買(mǎi)股票虧了不少……她們的消息來(lái)源可謂無(wú)孔不入，經(jīng)常憑借三寸不爛之舌將其無(wú)限擴(kuò)大。唯恐天下不亂，亂了又有不少茶余飯后的談資&m…… 查看全部>>
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理由一：上班途中手機(jī)被偷某民營(yíng)企業(yè)人事經(jīng)理：我們遇到過(guò)最奇怪的理由竟是上班途中被人偷了手機(jī)。該應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過(guò)面試和篩選招聘進(jìn)來(lái)的，她合同簽好了，報(bào)到日期也定好了?？墒堑侥且惶欤蠹易蟮扔业炔灰?jiàn)她來(lái)，我們很擔(dān)心，給她家里打電話，…… 查看全部>>
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