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熱點討論
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在職場中難免會發(fā)生與同事意見不合的時候，加之人的情緒本來就是多變的，如果不懂得控制，很容易使我們在出現(xiàn)矛盾時“點火就著”，這樣不僅影響工作，還會傷害同事之間的感情，本來的小事就會愈演愈大。那么，當(dāng)我們在工作中與人產(chǎn)…… 查看全部>>
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人在職場，不單單要學(xué)會各種業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)會建立良好的人脈關(guān)系，同事的友善和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可會增加我們工作的動力，但是，如果你的上司排擠你怎么辦呢？是另謀高就還是隱忍不發(fā)，通過實際行動轉(zhuǎn)變上司對你的看法？相信在職場中遇到這種情況的人不在少數(shù)，此…… 查看全部>>
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我們每個人都是懷著一份遠大的抱負(fù)進入職場的，在職場中，有的人有明確的職業(yè)規(guī)劃，能做到按部就班的發(fā)展，但是更多人好高騖遠，不切實際，最后導(dǎo)致一敗涂地，尤其是剛剛步入社會的大學(xué)生，他們有沖勁、有干勁，但是由于沒有經(jīng)過磨練就顯得很浮躁。很多自認(rèn)…… 查看全部>>
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職場生活枯燥乏味，如果有一個知心的職場朋友相伴，不僅會讓工作環(huán)境變得輕松，也可以互相幫助，一同進步。很多初入職場的新人都有緊張感，面對陌生的環(huán)境不知道說什么才能盡快融入到集體中去，那么，我們究竟怎么做才能在職場中交到朋友呢？要在辦公室保持…… 查看全部>>
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在職場中，騎驢找馬的事情經(jīng)常發(fā)生，現(xiàn)在又給這種現(xiàn)象安了個新詞，叫“職場劈腿”，其實也無可厚非，選擇的機會多了，必然會導(dǎo)致我們想往更好的地方發(fā)展。但是，“職場劈腿”也要講究方式方法，千萬不要太…… 查看全部>>
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很多新人在入職時，都會聽到老板這樣說：“剛開始工資是低點，但是只要你表現(xiàn)好，以后發(fā)展的空間還是很大的，工資待遇也能提高。”需要告訴你的是，請別相信。入職時的工資是你以后漲工資的基本基數(shù)，在漲幅都一樣的情況下，基數(shù)越…… 查看全部>>
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很多新員工都會感覺在工作上無從下手，常常手忙腳亂，感覺時間總是不夠用，經(jīng)常要加班才能完成每天的工作任務(wù)。那么，究竟是什么因素導(dǎo)致新員工工作效率低下？我們有什么方法能改善呢？　　導(dǎo)致新員工工作效率低下的其中一個原因是新員工對工作的熟練度不夠…… 查看全部>>
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職場心態(tài)是決定一個人成功與否的重要因素，保持一個積極樂觀的心態(tài)是我們工作的動力。很多人對于自己的工作目的并不是很明確，開始工作時也許并沒有去多想，只是覺得年齡到了，該自立了，或者是同齡人都出去工作了，自己還呆在家里沒有經(jīng)濟來源等等，于是大…… 查看全部>>
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作為一名公司的老員工，你是否覺得現(xiàn)在的工作缺少激情，再也沒有初入職場時的新鮮感與興奮感？那么，我們應(yīng)該怎么做才能保持工作激情，讓自己有充沛的精力去面對枯燥的工作內(nèi)容呢？答案有很多，其中最重要的便是要不斷地挑戰(zhàn)自我，只有不斷突破和挑戰(zhàn)才會讓…… 查看全部>>
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職場猶如一場馬拉松，是考驗我們體力與耐力的場所。那么，在職場中我們應(yīng)該怎么做才能保證一帆風(fēng)順不掉隊呢？首先要樹立生活和工作目標(biāo)。很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生選擇盲目從業(yè)，他們搞不清楚自己的工作目標(biāo)和生活目標(biāo)，對自己的前景沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，這就導(dǎo)致他們…… 查看全部>>
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我曾經(jīng)在一些公司里面做助理，也曾經(jīng)招聘、培訓(xùn)一些人，那些剛畢業(yè)的人，臉上有著太多的不以為然和小心翼翼，不以為然的是家里境況還算好不需要馬上掙錢的人，小心翼翼的是那些貧寒之家出來畢業(yè)后想要通過自己努力而進入職場進而改變命運的人。對于這樣的職…… 查看全部>>
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司經(jīng)常會遇到各種表情暴力，例如，老板陰得可以擰出水的臉、女上司犀利的像刀子的眼神。尤其在奧運會特殊時期，老板的臉會隨著金牌變化，遇到體育迷老板，咱是沒招沒轍的。各位是不是也遇到過職場表情暴力??？請賜教！ 查看全部>>
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我是一名超市的美工工作內(nèi)容：進行簡單的檔期規(guī)劃；設(shè)計，排版；懸掛吊牌；手覆板子；費用管控(基本上沒怎么正點下班過，一個月有三至四天是下半夜下班，甚至第二天連)早8：30到晚4：30周日休息工資：2000明白的人士給點寶貴的意見或建議，謝謝…… 查看全部>>
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一到畢業(yè)的時候，新聞中就會出現(xiàn)各種各樣大學(xué)畢業(yè)生求職被騙的經(jīng)歷，所以筆者在這里提醒廣大畢業(yè)生們一定到警惕招聘騙子。我現(xiàn)在就是把我從新聞上看到的例子給大家講講，希望能夠給求職者們提個醒。1.小張是個即將畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校溜達的時候，遇到一…… 查看全部>>
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張先生是一名剛大學(xué)畢業(yè)不久的職場新人，他的任務(wù)是跑銷售。隨著剛工作的新鮮勁逐漸淡去，張先生漸漸看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系緊張、銷售業(yè)績不好等。在這些壓力面前，張先生非常苦悶，他想到了辭職，再換一家單位，但又有種種顧慮，他不知…… 查看全部>>
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困難   求助   自救
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辦公室的悲劇之一就是遇到壞脾氣的上司。這就像工作時身邊有個隨時可能起爆的“炸彈”，你不知道自己的哪句話或哪個行為成為點燃它的火星兒。然后災(zāi)難就開始了，它輕則令人一時郁悶，重則影響幾天的心情，甚至?xí)＜耙粋€人的職場生…… 查看全部>>
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黑臉   交流   秘訣
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制作簡歷成為大學(xué)生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式…… 查看全部>>
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辦公環(huán)境對一個公司來說太重要了，一能給員工提供舒適的環(huán)境提高效率，二能給人一震撼，不管是當(dāng)路人甲還是路人乙從公司前路過或者是去過那里之后能留下深刻印象的地方必定很特殊，不相信？那就看下面一個是微軟的大門口，一個是騰訊的辦公樓，這兩家在不同…… 查看全部>>
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一般說來，外向的人更容易把握職場的人際關(guān)系，他們能夠在職場中八面玲瓏，那么內(nèi)向的人怎么才能玩轉(zhuǎn)職場呢？大家討論討論，出出招吧。 查看全部>>
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1.向上司直述目的“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和特長直接了當(dāng)告訴他們。”在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為…… 查看全部>>
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