人在職場(chǎng)，不單單要學(xué)會(huì)各種業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)會(huì)建立良好的人脈關(guān)系，同事的友善和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可會(huì)增加我們工作的動(dòng)力，但是，如果你的上司排擠你怎么辦呢？是另謀高就還是隱忍不發(fā)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)轉(zhuǎn)變上司對(duì)你的看法？
相信在職場(chǎng)中遇到這種情況的人不在少數(shù)，此時(shí)我們除了調(diào)整心態(tài)外，更要找到癥結(jié)所在，主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取早日跳出困境。面對(duì)上司的排擠，我們首先應(yīng)該思考一下是否是自身存在什么不足，如果感到自己在業(yè)務(wù)等方面存在缺陷，就應(yīng)該盡快充實(shí)自己，虛心向老員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真地當(dāng)好配角，從小事做起，再瑣碎的事情也要做到盡善盡美。當(dāng)然，職場(chǎng)中也存在很多故意壓制下屬的上司，他們多半是怕你風(fēng)頭過(guò)盛，壓過(guò)自己，所以只好對(duì)你置之不理，此時(shí)的你應(yīng)該盡量與上司溝通，讓他明白大家都是為公司服務(wù)的，自己也不會(huì)威脅到他的地位。
如果情況沒(méi)有改觀，也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài)，我們可以利用空閑的時(shí)間豐富自己的知識(shí)量，看別人是怎樣具體工作的，在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，即使是換部門(mén)甚至換公司，你也有更多的資本。