我曾經(jīng)在一些公司里面做助理，也曾經(jīng)招聘、培訓(xùn)一些人，那些剛畢業(yè)的人，臉上有著太多的不以為然和小心翼翼，不以為然的是家里境況還算好不需要馬上掙錢(qián)的人，小心翼翼的是那些貧寒之家出來(lái)畢業(yè)后想要通過(guò)自己努力而進(jìn)入職場(chǎng)進(jìn)而改變命運(yùn)的人。對(duì)于這樣的職場(chǎng)新人，你是怎樣做的？下面介紹下我所觀察到的吧。 1.事不關(guān)己型。這一類(lèi)主管，對(duì)待新人的態(tài)度是事不關(guān)己的態(tài)度。因?yàn)椋銇?lái)不來(lái)，與我無(wú)關(guān)，我只是按照領(lǐng)導(dǎo)的原則把你招進(jìn)來(lái)，剩下的事是領(lǐng)導(dǎo)的事，你的命運(yùn)和我一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。我剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)什么也不懂，就遇到過(guò)這樣一位上司，這樣的一位上司養(yǎng)成了我后來(lái)的一種性格，那就是在工作中遇到了困難，要先自我想解決的辦法，因?yàn)?，他要的只是結(jié)果，而不是經(jīng)過(guò)。 2.事無(wú)巨細(xì)型。這一類(lèi)主管，對(duì)待新人是事事都操心，事事都不放權(quán)的。遇到這類(lèi)人，你要想方設(shè)法滿足他的擔(dān)憂心理，但是你也要想好對(duì)策，既不要讓他覺(jué)得你無(wú)能，也不能讓他認(rèn)為你擅自作主。這類(lèi)主管的性格就是，大事小事你都要匯報(bào)給他，隨時(shí)報(bào)告給他最新的情況，因?yàn)樗氖悄欠N經(jīng)過(guò)，結(jié)果反而是他既定的想法了。 3.真誠(chéng)相待型。這樣的主管不好遇，因?yàn)槿巳硕加兴叫?，在這個(gè)職場(chǎng)里競(jìng)爭(zhēng)很厲害，他也不知道你什么時(shí)候出了師就會(huì)把他從帥降成兵。但也有一些人，天生的樂(lè)于助人，他會(huì)真的傾囊而贈(zèng)你經(jīng)驗(yàn)或是教訓(xùn)，讓你少走彎路，讓你的職場(chǎng)開(kāi)端很美好。這樣的主管，你會(huì)感激他，而他所希望的不外是你將這種微笑繼續(xù)傳下去。 4.固步自封型。這樣的主管，大多是公司里的領(lǐng)導(dǎo)的親戚，他對(duì)新人的態(tài)度是非常惡劣的，他不懂的，你不能懂，懂了也得裝不懂，否則他會(huì)覺(jué)得自己很沒(méi)面子。遇到這樣的主管，我的原則是不需要理會(huì)他，只和上級(jí)說(shuō)話，這個(gè)上司的上面是誰(shuí)你就找誰(shuí)，因?yàn)檫@樣的主管只是一個(gè)架子，沒(méi)有太多的功能在。有人說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在某些時(shí)候確實(shí)是這樣，所以，你要防備明槍暗箭，但要在問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，多想想對(duì)方，不要頭腦一熱就急眼或是義氣似的辭職，這樣的事情不利于你的職場(chǎng)發(fā)展，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)一下子就對(duì)你不好，對(duì)你不好時(shí)一般是你做的事情不到位或是讓他產(chǎn)生了巨大的威脅性……