每到大四階段，校園招聘會上都熱鬧非凡，其中不乏世界500強企業(yè)來校園中招聘英才，那么，作為500強企業(yè)，他們在選拔人才時都有哪些規(guī)則呢？
首先，實習經(jīng)驗真的很重要，公司招聘員工，在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而更重要的是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學歷更優(yōu)秀的人站在一塊，你也有一定的優(yōu)勢。
其次，除了技術研發(fā)型的崗位需要專業(yè)對口的人才外，很多職位，如：管理、銷售、市場、公關等，有時只看你的個人素質(zhì)適不適合這份工作，而對你的專業(yè)并沒有太多要求。求職者如果覺得對口的職位太少，不妨多嘗試一些這樣的工作，增加自己的就業(yè)機會。
另外，你的氣質(zhì)很重要。我們不能要求每個人都有美麗的容貌，但是氣質(zhì)的培養(yǎng)需要格外注意，好的氣質(zhì)會讓你更快的贏得同事、領導和客戶的認可。因此，穿著校服、休閑服去公司面試這種做法是絕對不可取的。女生們最好化淡妝、穿高跟鞋，男生們也要穿襯衫，但是最好注意不要全身穿戴大牌、妝容過于濃艷。