傳統(tǒng)趕大集式的招聘會(huì)，由于效率不高出現(xiàn)冷場(chǎng)；而那些特色鮮明的招聘會(huì)，新興的網(wǎng)絡(luò)招聘等，正逐漸受到求職者青睞——
逢招聘會(huì)必火爆的局面正在悄然發(fā)生變化。
在最近一二個(gè)月時(shí)間內(nèi)，各地舉辦的綜合招聘會(huì)、行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)，均出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：有些招聘會(huì)依舊人山人海、門庭若市，而有些招聘會(huì)卻遭遇到冷冷清清、門可羅雀的尷尬。
冷熱不均原因何在
教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬(wàn)人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀。為了促進(jìn)就業(yè)，各地政府、人才市場(chǎng)、就業(yè)指導(dǎo)中心等紛紛組織不同形式、不同內(nèi)容的招聘會(huì)，而出現(xiàn)有些爆棚，有些遇冷的現(xiàn)象，是有多方面原因的。
良莠不齊盡是噱頭。現(xiàn)在有很多現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)都打著大型綜合招聘會(huì)、高端人才招聘會(huì)等響亮的旗號(hào)，自稱是層次高、規(guī)模大、單位多、職位好?？傻浆F(xiàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)，這些只不過是主辦方吸引招聘企業(yè)和應(yīng)聘者的噱頭。
中國(guó)人民大學(xué)的高同學(xué)說，聽說國(guó)展有大型綜合招聘會(huì)，就提前做好了準(zhǔn)備，打印幾十份簡(jiǎn)歷來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)原來(lái)所謂的大型招聘會(huì)只不過租用了國(guó)展的一個(gè)小會(huì)場(chǎng)。招聘的企業(yè)差不多有四五十家，但大多數(shù)都是一些不知名的私營(yíng)小企業(yè)。職位也不怎么樣，大量的是房地產(chǎn)中介公司招業(yè)務(wù)員，保險(xiǎn)公司招推銷員，這些崗位明顯不需要大學(xué)畢業(yè)生。
招聘效率有待提高。北京師范大學(xué)的大四學(xué)生小李說，剛找工作那會(huì)兒，由于求職心切，一聽說哪有招聘會(huì)，便立馬帶上簡(jiǎn)歷就去。有的時(shí)候一天趕好幾場(chǎng)招聘會(huì)。每場(chǎng)都只投出10來(lái)份簡(jiǎn)歷，面試的總體時(shí)間加起來(lái)還不到10分鐘，但等待的時(shí)間卻耗費(fèi)了不少，一天下來(lái)人都要累趴下了，效果卻不大理想。在綜合招聘會(huì)上，往往是幾百家單位和上千名的畢業(yè)生擠在一個(gè)大廳里，學(xué)生專業(yè)各不相同，口味更是各異，要在這種大集上找到合適的崗位，真的很難。
“趕集招聘就像大海撈針，求職者太多，所以對(duì)每個(gè)人都沒深印象，最后常常會(huì)只招不聘。”一家綜合型企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人表示，“盡管效率不高，但大型招聘會(huì)往往是就業(yè)形勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，又能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的實(shí)力和形象，所以還是要進(jìn)場(chǎng)‘展示’一下。”
專場(chǎng)校園招聘會(huì)受青睞。一般來(lái)說，通過學(xué)校聯(lián)系進(jìn)入校園招聘的企業(yè)都是實(shí)力雄厚的企業(yè)，這些公司信譽(yù)良好，重視人才培養(yǎng)，并且有完善的儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃，他們重視應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，并不吝惜成本進(jìn)行培養(yǎng)。因此，專場(chǎng)校園招聘會(huì)受到學(xué)生們的青睞。
近日，南京理工大學(xué)對(duì)2009屆和2010屆的畢業(yè)生進(jìn)行求職調(diào)查，結(jié)果顯示，在畢業(yè)生們看來(lái)，和綜合類招聘會(huì)相比，校園專場(chǎng)招聘因?yàn)獒槍?duì)性強(qiáng)、職位匹配度高而更受歡迎。2010屆80%以上的學(xué)生希望通過參加專場(chǎng)校園招聘會(huì)，自己直接與單位聯(lián)系進(jìn)行求職。
網(wǎng)絡(luò)招聘成為新渠道。相對(duì)于去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的耗時(shí)耗力，招聘網(wǎng)站以信息發(fā)布量大、成本低、不受空間時(shí)間的限制等優(yōu)勢(shì)，受到越來(lái)越多求職者的青睞。
“我每天早上起來(lái)做的第一件事就是打開幾大招聘網(wǎng)站，看有沒有最新的招聘信息。在這幾大網(wǎng)站，我都注冊(cè)了用戶名并制作了電子簡(jiǎn)歷，有合適單位的就投。通過這種方式找工作，效果挺好的，接到了好幾次面試通知，我現(xiàn)在也有了就業(yè)意向單位。”北京交通大學(xué)的研究生小周告訴記者，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息十分全面，更新也快，同學(xué)們可以方便地查詢到各類企業(yè)的招聘信息。”
據(jù)了解到，有不少知名企業(yè)還通過自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，專門開辟“招聘英才”或“加入我們”之類的專欄，隨時(shí)發(fā)布、更新企業(yè)的用人需求，應(yīng)聘者通過點(diǎn)擊這些專欄就可以在網(wǎng)上申請(qǐng)相應(yīng)的職位。11月17日，在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行的首場(chǎng)針對(duì)2010年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的大型外企綜合招聘會(huì)上，不少用人單位展臺(tái)就不再收簡(jiǎn)歷，只做宣傳，要求有意應(yīng)聘崗位的同學(xué)登錄其網(wǎng)站的校園招聘板塊，在線報(bào)名應(yīng)聘。