職場女性們，看到一個比你晚進(jìn)公司、業(yè)績遠(yuǎn)不如你的人升職，你會作何感想？千萬不要抱怨，那一定是你犯了下面幾種升職大忌中的某一項了。
1.看上去不夠忠誠
統(tǒng)計表明：在辦公室中，女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。
2.情緒化嚴(yán)重
職場女性更重視生活，生活中的不愉快常常會影響她們的情緒，很多上司都不會輕易把重要的工作交給她們。
3.迷戀窩里斗
女性細(xì)心敏感，過于在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。
4.思維影響能力
女性常常缺少發(fā)散思維，工作總是像執(zhí)行指令一樣，上司說到哪就做到哪，“按照領(lǐng)導(dǎo)的指令工作”并沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準(zhǔn)備。
5.安全第一
職場女性迷戀工作的延續(xù)性，害怕改變，不喜歡接受挑戰(zhàn)，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是所有職場女性的心聲。然而，上司永遠(yuǎn)更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個職位考驗的人。
6.習(xí)慣性抱怨
許多上司都不喜歡傾聽員工抱怨，絕大多數(shù)辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。的確，女人愛抱怨是天經(jīng)地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。