對(duì)于很多朋友而言，馬上就要面對(duì)職場(chǎng)三十歲大關(guān)，我也一樣有過(guò)這樣的經(jīng)歷，把我的經(jīng)驗(yàn)和大家分享下，讓你成功應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“小三”。首先，想要成功解決職場(chǎng)“小三”，就要認(rèn)清什么是職場(chǎng)小三。職場(chǎng)小三是指職場(chǎng)上年齡即將奔三十的人。其次，要知道職場(chǎng)小三所要面臨的局面。我想無(wú)非是三點(diǎn)。第一是事業(yè)上的不成功；第二是硬件設(shè)施的不完善，也就是很多人擔(dān)心的車子房子，房?jī)r(jià)再跌也買不起房子，買得起車子加不起油；最后便是終身大事的擱淺。嚴(yán)重造成了沒(méi)車沒(méi)房沒(méi)對(duì)象的局面。
面對(duì)這個(gè)棘手的三大問(wèn)題，我們需要采用策略逐一破解。俗話說(shuō)：解鈴還需系鈴人，想要解決這些問(wèn)題，先要找到其緣由所在。
第一問(wèn)題：事業(yè)發(fā)展無(wú)出路
原因：定位不清楚，事業(yè)沒(méi)走向
很多人都有著工作壓力大，經(jīng)常加班，付出與回報(bào)不成正比，覺(jué)得工作不適合自己，工作效率低下，想跳槽又不知去哪，只能先混著再說(shuō)的情況。這其實(shí)是一種沒(méi)有做好清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位的表現(xiàn)。職場(chǎng)上很多人要么是胡亂跳槽，要么是守株待兔般死守。在沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃前，這兩種選擇都是死胡同，只不過(guò)一個(gè)走的長(zhǎng)點(diǎn)，一個(gè)走的短點(diǎn)。并且不斷的惡性循環(huán)，無(wú)論選擇跳與不跳都是被動(dòng)的選擇。面對(duì)事業(yè)，要梳理好自己的工作經(jīng)歷，客觀的總結(jié)自己的得失、優(yōu)勢(shì)劣態(tài)等。根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)選擇發(fā)展方向，明確職業(yè)定位，分別制定一個(gè)短期和長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)給自己充電，提高業(yè)務(wù)技能、增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二問(wèn)題：硬件設(shè)施不健全--房?jī)r(jià)虛高，買不起
原因：職業(yè)不穩(wěn)定，追不上房?jī)r(jià)
面對(duì)日漸虛高的房?jī)r(jià)很多人顯得力不從心，按照現(xiàn)在的房?jī)r(jià)來(lái)準(zhǔn)備，那一定要躋身高薪一族才可以。跳槽入高薪的例子有很多，但是盲目的跳槽未必能得到理想的薪酬，那些跳槽得高薪的人其實(shí)是做了很多準(zhǔn)備的，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位才有了他們后來(lái)的志在必得。要跳槽取得高薪，不僅要衡量自己的能力、還要看準(zhǔn)備的充分與否、更關(guān)鍵在于有沒(méi)有明確的方向等很多客觀因素。決定一個(gè)人的薪酬的核心問(wèn)題在于一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)、專注的積累，才能獲得專業(yè)技能的增長(zhǎng)。只有提升了你的商業(yè)價(jià)值才能有獲得高薪的保障。在小三期間，年齡與事業(yè)的雙重危機(jī)下，如果沒(méi)有清晰的職場(chǎng)規(guī)劃，就有可能不進(jìn)則退，甚至進(jìn)退維谷。
第三問(wèn)題：終身大事得不到落實(shí)
愿意：沒(méi)發(fā)展沒(méi)房子沒(méi)對(duì)象
受到工作壓力與經(jīng)濟(jì)壓力的雙重脅迫，很多人的婚姻都就此擱淺。對(duì)此，即將步入小三期的人應(yīng)該做好準(zhǔn)備，擬定職業(yè)規(guī)劃，形成一條可行的發(fā)展道路，一一實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。證明自己的潛力。解決問(wèn)題一定要治標(biāo)治本，方能達(dá)到成效。做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)定位，腳踏實(shí)地的干活，才能完成事業(yè)、家庭與經(jīng)濟(jì)的完美實(shí)現(xiàn)。
以上是我對(duì)職場(chǎng)“小三”期的淺談，如何更好的突破職場(chǎng)“小三”期就要看各位如何做好職業(yè)規(guī)劃了，預(yù)祝各位職場(chǎng)順利。