大多數(shù)職場(chǎng)人在求職時(shí)，都有過面試時(shí)千軍萬馬，通過時(shí)突出重圍，上崗時(shí)溝壑縱橫，晉升時(shí)不得其入的經(jīng)歷，搜羅職場(chǎng)招式，小兵變大將。
1.一式 ：提高學(xué)歷――跨門檻
教育背景雖說不能決定你的職場(chǎng)發(fā)展，但是它卻可以為你的職場(chǎng)之路加減分?jǐn)?shù)。盡管現(xiàn)在用人單位講究的是公平、平等的原則，注重人才的能力和潛力，但是如果競爭者的實(shí)力奇虎相當(dāng)，那么擁有好學(xué)歷的人一定會(huì)被選中。好的教育背景可以為你的職場(chǎng)加分。所以，在升職無望的情況下，不如好好修煉下自己的學(xué)歷，報(bào)一些課程，增加自己的含金量，以求在學(xué)歷上符合上升職位的要求，要知道，很多硬性條件是不能夠改變的，只有跨馬加鞭的升級(jí)自己才可以得到機(jī)會(huì)。
二式：提升外語――進(jìn)外企
任何時(shí)候，會(huì)一門外語都是很重要的。有些人總是會(huì)說“不用學(xué)外語，用處不大”，這些人要么是英語過了專八水平，要么是留洋回來，再就是不用養(yǎng)活自己的富二代，莫聽他人言論，只有知識(shí)是偷不走的，知識(shí)學(xué)到了就是自己的。想要自己的事業(yè)更上一層樓，外語是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，即使是國內(nèi)很多的大公司也對(duì)外語有著一定要求。很多跨國公司為了追求在中國國內(nèi)的發(fā)展，都希望找一些具備外語能力的人擔(dān)任要職，一方面便于發(fā)展國內(nèi)市場(chǎng)，二是可以和公司有效的溝通。在現(xiàn)公司無法獲得晉升的時(shí)候，不妨提升外語，期待機(jī)會(huì)進(jìn)入外企。
三式：多才多藝――等空缺
現(xiàn)在很多公司都有喜歡用一些多功能性人才，在本職工作外還會(huì)其他的工作能力。畢竟如果能選擇自己的職員晉升，要比選一個(gè)外來者要好管理的多。所以，具備多種工作能力就會(huì)比別人有更多的晉升機(jī)會(huì)。等待職位空白，就是你大顯身手的時(shí)候。
四式：廣泛交際――得外力
懷才不遇是很職場(chǎng)人都遇到過的，公司的內(nèi)部晉升總是得不到。這時(shí)，廣泛的人際就是你的突破口。對(duì)于職場(chǎng)人來講，人際就像是你事業(yè)的贊助商，當(dāng)業(yè)界出現(xiàn)一些好的職位時(shí)，你就能輕而易舉的被友人推薦，獲得自己在原公司無法實(shí)現(xiàn)的職位逾越。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，這就是職場(chǎng)上一個(gè)平穩(wěn)不破的真理。
五式：尋找大樹――尋提攜
大樹底下好乘涼的道理我想所有人都懂，競爭者繁多，職位空缺少，這個(gè)時(shí)候就要找一個(gè)可以依靠的大樹，無論公司發(fā)生怎樣的變動(dòng)，你都會(huì)有個(gè)遮風(fēng)避雨的去處。機(jī)會(huì)往往出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)身上，或者晉升，或者跳槽去更好的地方，建立領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任和依賴，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)去哪，一定不會(huì)把你拋棄。
六式：求助獵頭――覓機(jī)遇
獵頭是一個(gè)隨著時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，是職場(chǎng)需求所形成的特殊職業(yè)，但是這個(gè)職業(yè)卻可以幫助你更好的發(fā)展。當(dāng)你已經(jīng)具備升值要素時(shí)，卻遲遲得不到晉升，獵頭的幫助就顯得異常重要。獵頭接觸面廣，能夠依據(jù)不同的人才匹配不同的公司，在獵頭的幫助下，勝算也大很多。在事業(yè)的滯待時(shí)，不如找個(gè)獵頭試試運(yùn)氣。