辦公室中，領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室中不知所措……調(diào)查顯示，職場(chǎng)中，這三類人是最容易感到孤獨(dú)的。研究者指出，孤獨(dú)感會(huì)摧毀人們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，導(dǎo)致消極的情緒，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，他的情緒會(huì)侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員工之間彼此疏遠(yuǎn)。
孤獨(dú)是一種情緒感受，高職位人群，面對(duì)上司的期待和下屬的矚目，會(huì)因肩上責(zé)任重大而感到高處不勝寒。不合群的人，總覺得周圍有太多看不慣的地方，而與他人刻意隔離，漸行漸遠(yuǎn)。新員工面對(duì)新環(huán)境，會(huì)因陌生和不熟悉而感到無法融入集體。不能處理好自己與他人的關(guān)系，是孤獨(dú)感產(chǎn)生的根本原因。那么，該如何擺脫孤獨(dú)呢？
領(lǐng)導(dǎo)者可在辦公區(qū)設(shè)立休息室，和員工交談時(shí)盡量增加私人話題，不要僅僅圍繞工作進(jìn)行交流。不合群的人應(yīng)找到自己與他人的矛盾點(diǎn)，努力試著接納周圍人交往習(xí)慣，學(xué)會(huì)欣賞別人，當(dāng)他人與自己的觀點(diǎn)有分歧時(shí)，要允許其他意見的存在，保留自己的看法。新入職人群應(yīng)盡快熟悉新環(huán)境，了解公司文化，主動(dòng)與老職工交流，讓自己盡早融入新集體。