很多企業(yè)管理者都聽(tīng)過(guò)鯰魚(yú)效應(yīng)：由于沙丁魚(yú)在離開(kāi)大海后很快就會(huì)死去，極難運(yùn)輸，為了延長(zhǎng)沙丁魚(yú)離開(kāi)大海后的壽命，漁民們將沙丁魚(yú)的天敵鯰魚(yú)一起放入運(yùn)輸沙丁魚(yú)的貨箱中，為了能夠活命，沙丁魚(yú)便會(huì)不斷的游動(dòng)，從而保持了旺盛的生命力。
企業(yè)中也存在這種狀況，當(dāng)內(nèi)部成員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)后，很多人都會(huì)出現(xiàn)倦怠的情緒，面對(duì)工作不積極，尤其是老員工，就是在“混日子”。面對(duì)這種情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)選擇招聘新的員工進(jìn)入企業(yè)，新近的員工就像“鯰魚(yú)”一樣，讓老員工產(chǎn)生了緊張情緒和壓迫感，他們會(huì)懷疑領(lǐng)導(dǎo)招聘新員工的目的是為了取代他們，從而更加努力地工作，急切地證明自己的能力和價(jià)值。這就在一定程度上保持了企業(yè)的整理活力，讓就業(yè)的員工都有一定的工作壓力，從而保持了工作激情。
其實(shí)這對(duì)“沙丁魚(yú)”們也是一件好事，只有讓自己保持活力，處在適當(dāng)?shù)拿β?、?jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，才能讓我們產(chǎn)生對(duì)工作、對(duì)生活的激情，為我們帶來(lái)旺盛的生命力。