職場中經(jīng)常會發(fā)成沖突事件，我們都想著要化干戈為玉帛，但是很多人都不能正確掌握化解沖突的方法，結(jié)果導(dǎo)致事與愿違，那么，要想有效化解沖突，我們應(yīng)該怎么做呢？
首先我們要看準(zhǔn)時機，有時候，化解沖突不能僅僅憑借穩(wěn)定平和的情緒，而是要看時機的把握，也許對方看似情緒平和，但是心里卻壓著火，此時的你再去勸和無疑是火上澆油。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時機，那么這次沖突就會被你巧妙的化解。
其次，我們在化解沖突的時候應(yīng)該力求簡化、干脆利落，而不能演變成沒完沒了的紛爭。如果真是你的同事犯了錯，你也沒必要“得理不饒人”，而是要控制自己的情緒，用坦誠、平和的語氣指出對方的錯漏之處，并且保證點到為止，因為每個人都有自尊心，我們能接受同事們的提醒，但是肯定接受不了來自同事的批評。
另外，即使你再生氣也不能遷怒到其他的事件中，一事歸一事，即便你是對的，但是如果你遷怒到別的事件上，那么無論如何，大家都不會認(rèn)為你是有道理的。