長(zhǎng)時(shí)間處在一個(gè)辦公室中，難免會(huì)因?yàn)樯w、績(jī)效、溝通等問(wèn)題而產(chǎn)生矛盾，尤其是在搞創(chuàng)意與研發(fā)的單位，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈而產(chǎn)生的矛盾枚不勝舉，大多時(shí)候，大家只是心中隱藏著不滿，但是也有矛盾激化、在辦公室大吵大鬧的時(shí)候。
吵架、爭(zhēng)論容易，但是收拾殘局就沒(méi)那么容易了，畢竟大家還是都在一個(gè)集體中，以后抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，總不至于一直當(dāng)敵人吧。如何收拾殘局和人的性格有很大關(guān)系，有的人發(fā)泄完心中的不快就完事了，以后該怎樣相處還是怎樣相處；而有的人卻可以記恨一輩子，以后總是找你的麻煩。
發(fā)生辦公室沖突后是很難找到突破口去解決的，發(fā)生沖突后要不要主動(dòng)道歉？該如何道歉？這些都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過(guò)革職的懲戒可以解決的。這就需要我們根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮怎樣緩和矛盾，只要不是原則性的問(wèn)題，我們大可不必斤斤計(jì)較、做無(wú)謂的爭(zhēng)論，有時(shí)候退一小步卻得到了更大的發(fā)展空間。