在職場(chǎng)中，想要成為一個(gè)好的管理者，就應(yīng)該從多方面嚴(yán)格要求自己，對(duì)待下屬要做到以誠(chéng)相待，這樣才能讓你的下屬忠誠(chéng)與你，從而讓事業(yè)更上一層樓。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和野心，不僅要在公司內(nèi)部和其他部門相比，還要把雙眼定在同行業(yè)的其他公司中，要有“我稱第二，沒(méi)人敢稱第一”的目標(biāo)和野心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都處于優(yōu)良的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，從而提高員工的凝聚力和工作能力。
當(dāng)然，只有野心是不夠的，還需要有恒心，你的野心越大，需要的恒心也就越多。成功的領(lǐng)導(dǎo)者絕對(duì)不是“只喊口號(hào)，不干實(shí)事”的空想家，而是應(yīng)該堅(jiān)定自己的信念，督促自己一直走下去，即使面臨困境和挫折，也要排除萬(wàn)難，堅(jiān)定自己的恒心。
另外，想成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅智商要高，情商也是不容忽視的。無(wú)論是對(duì)待上司還是對(duì)待下屬、客戶，都要講誠(chéng)信，阿諛?lè)畛?、虛情假意是不可能得到別人的認(rèn)可的。