面試是求職過(guò)程中最重要的一步，由于緊張，我們經(jīng)常會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，有些錯(cuò)誤不上大雅，但是有些錯(cuò)誤卻是會(huì)給用人單位留下不好的印象，看看下面這些面試錯(cuò)誤你犯過(guò)沒(méi)有。
其實(shí)，最不能讓用人單位接受的錯(cuò)誤就是你說(shuō)前任雇主的壞話，這個(gè)錯(cuò)誤可能許多應(yīng)聘者都沒(méi)有想到。畢竟，求職者有對(duì)舊雇主的不滿情緒可能是完全合理的，這往往是他們辭職尋找新工作的理由，但是，新的用人單位會(huì)覺(jué)得你這是賭氣、不成熟的表現(xiàn)。如果你在以前的工作中有些負(fù)面經(jīng)歷，那么在面試時(shí)應(yīng)該將重點(diǎn)放在自己從這種困難和挑戰(zhàn)中學(xué)到了什么，而不要說(shuō)以前老板的壞話。
另外，在面試時(shí)樣子傲慢、過(guò)度緊張、有小動(dòng)作、坐姿不雅、衣著不當(dāng)、說(shuō)話漫不經(jīng)心都是應(yīng)聘者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。為了避免由于緊張引發(fā)的面試錯(cuò)誤，應(yīng)聘者最好能提前做一些研究和練習(xí)，積極充分的準(zhǔn)備能讓你在眾多求職者中脫穎而出，因此，你應(yīng)該帶著深思熟慮過(guò)的問(wèn)題去參加面試，并自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。