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人才求職服務(wù)
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前言：在中國(guó)，營(yíng)銷無(wú)疑是最具挑戰(zhàn)性的職業(yè)之一，充滿了辛酸和勞苦！同時(shí)營(yíng)銷也是讓個(gè)人最容易突破自己，快速成長(zhǎng)的職業(yè)！作為一名身在中國(guó)的營(yíng)銷人，你應(yīng)該為自己的選擇而慶幸，因?yàn)槟阋呀?jīng)走上了一條通往成功的快捷之路！如果希望將來(lái)成為一名營(yíng)銷精英，甚…… 查看全部>>
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也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺(jué)得精神一振的同時(shí)是不是會(huì)有無(wú)所適從的感覺(jué)呢？在你就任新職前的這段時(shí)間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗(yàn)，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對(duì)自己有信心。你被提升這件事實(shí)表明你已經(jīng)足夠成熟。當(dāng)然，我們…… 查看全部>>
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近年來(lái)，隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學(xué)歷、實(shí)力等方面加以考慮。對(duì)于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)…… 查看全部>>
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我的求職經(jīng)歷很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在就職的大型外企是當(dāng)時(shí)唯一報(bào)名實(shí)習(xí)的單位。在眾多實(shí)習(xí)生中突圍而出，靠的是細(xì)心，再細(xì)心。事情要從面試時(shí)被“考官”責(zé)備說(shuō)起。當(dāng)時(shí)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自…… 查看全部>>
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“現(xiàn)在很多企業(yè)招聘MBA畢業(yè)生的原則是：高定位，低起點(diǎn)；有良好的發(fā)展?jié)摿椭R(shí)結(jié)構(gòu)，且務(wù)實(shí)敬業(yè)。通俗地說(shuō)就是要有CEO一樣的思想和水平，能干秘書之類的活。直接上任CEO可謂鳳毛麟角，其實(shí)CEO也不是一蹴而就的。”這…… 查看全部>>
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做職業(yè)經(jīng)理人“三不可”：1、設(shè)置小金庫(kù)、小錢箱不可，這樣會(huì)大大降低資本對(duì)你的評(píng)價(jià)，使個(gè)人的信用降低；2、利用職權(quán)違規(guī)辦個(gè)人企業(yè)不可，這是根本性的背叛，會(huì)受到資本與合伙人的堅(jiān)決打擊；3、侵占職工利益的行為不可，這會(huì)降…… 查看全部>>
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不同于招聘計(jì)劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計(jì)劃書相互對(duì)應(yīng)。招聘分析報(bào)告，不是對(duì)一些數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單堆砌（如應(yīng)招多少人，實(shí)招多少人等等），而是對(duì)招聘人員、被招聘人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報(bào)告一般在被招聘…… 查看全部>>
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以往在招聘會(huì)上，招聘單位都能接到不少合適的簡(jiǎn)歷，滿載而歸，而日前在北京、上海、深圳舉辦的幾次招聘會(huì)上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是，收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的５０％，而合格的竟不足３０％。在許多IT企業(yè)中…… 查看全部>>
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13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的…… 查看全部>>
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面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷…… 查看全部>>
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