以往在招聘會(huì)上，招聘單位都能接到不少合適的簡(jiǎn)歷，滿(mǎn)載而歸，而日前在北京、上海、深圳舉辦的幾次招聘會(huì)上，多家企業(yè)紛紛打出各類(lèi)高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是，收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的５０％，而合格的竟不足３０％。
在許多IT企業(yè)中，軟件測(cè)試并非只擔(dān)當(dāng)"挑錯(cuò)"的角色，其重要性不亞于軟件的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。根據(jù)資料顯示，在國(guó)外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師便需要輔有1-2個(gè)軟件測(cè)試工程師。前微軟亞洲研究院博士、軟件測(cè)試專(zhuān)家陳宏剛表示，在很多大型的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中，軟件測(cè)試絕對(duì)不是開(kāi)發(fā)活動(dòng)完成后的"收尾"工作，甚至?xí)紦?jù)整個(gè)項(xiàng)目周期一半以上的時(shí)間。以IE4.0為例，代碼開(kāi)發(fā)時(shí)間為6個(gè)月，而穩(wěn)定程序花去了8個(gè)月的時(shí)間。從投入的資金和人力物力來(lái)看，測(cè)試、使產(chǎn)品穩(wěn)定和修改花去的時(shí)間可能占到整個(gè)項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)的80%。而微軟開(kāi)發(fā)windows2000操作系統(tǒng)的過(guò)程更歷時(shí)3年，投入50億美元，使用了250名項(xiàng)目經(jīng)理、1700名軟件開(kāi)發(fā)工程師、3200名軟件測(cè)試工程師。
作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，在大型的軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)中，軟件測(cè)試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)２０萬(wàn)人?？梢哉f(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高，高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)１０萬(wàn)元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。
測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試管理人員。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。
初級(jí)測(cè)試工程師
年薪約在2-4萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)；
測(cè)試工程師
年薪約在5-6萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能；
高級(jí)測(cè)試工程師
年薪約8-10萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師；
Team Leader（測(cè)試主管）
年薪在8-15萬(wàn)，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩?hù)提供支持與演示；
測(cè)試經(jīng)理
年薪在12-20萬(wàn)，能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩?hù)提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；
計(jì)劃經(jīng)理
年薪在20-30萬(wàn)，具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持（測(cè)試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。
測(cè)試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，薪資在8000元/月左右，也就是說(shuō)，4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會(huì)成為一名高級(jí)測(cè)試工程師；那么，普通的測(cè)試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師的各地薪資情況來(lái)看：
北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬(wàn)元；其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國(guó)之最，將近8.5萬(wàn)元，而其余各類(lèi)型企業(yè)的年薪都在5～6萬(wàn)元左右。
上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.3萬(wàn)元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬(wàn)和7.7萬(wàn)元。國(guó)營(yíng)企業(yè)略高于平均線(xiàn)，達(dá)到6.5萬(wàn)元，其余各類(lèi)企業(yè)則都表現(xiàn)平平。
廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬(wàn)元；其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬(wàn)元；合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬(wàn)元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬(wàn)元。
深圳地區(qū)的平均年薪是全國(guó)各城市最高的，超出7萬(wàn)元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬(wàn)元，國(guó)營(yíng)企業(yè)的年薪緊隨其后，超過(guò)了7.3萬(wàn)元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬(wàn)。
由上述的情況介紹不難看出，軟件測(cè)試工程師發(fā)展前景廣闊。巨大的市場(chǎng)需求造就了新一輪IT發(fā)展的新浪潮。