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企業(yè)招聘服務

[企業(yè)招聘服務] 學校信息通道

時間：2010-05-18

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[企業(yè)招聘服務] 企業(yè)信息通道

時間：2010-05-18

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[企業(yè)招聘服務] 院校資料庫校企溝通版

時間：2010-05-18

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[企業(yè)招聘服務] 院校資料庫校企溝通版

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 企業(yè)信息通道

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 學校信息通道

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 院校資料庫校企溝通版

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 企業(yè)信息通道

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 學校信息通道

時間：2010-05-15

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[企業(yè)招聘服務] 工作分析

時間：2009-05-31

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進行工作分析的時間工作分析和評估的關系如何進行工作分析何時工作分析最有效果？工作分析“五步走”人力資源部如何分析六種大學生難找工作工作分析、人力資源規(guī)劃下載查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 營銷策劃經理人的八字訣

時間：2006-10-17

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營銷策劃是房地產開發(fā)的重要組成部分。隨著強勢開發(fā)企業(yè)向異地拓展，市場競爭日趨激烈，房地產營銷策劃愈發(fā)顯得重要，其出色的職業(yè)經理人，更是眾多開發(fā)企業(yè)追逐的對象。日前，國內一位知名房地產營銷策劃人士在接受記者專訪時認為，要想成為一名出色的經理…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 如何成功爭取政策?

時間：2006-10-17

簡介：

趙偉是一家方便面公司的銷售經理，他不僅精明能干，對市場的掌控力強，而且還很會向公司“討要”政策，是一個很有“心計”而又頗會“察言觀色”的人。由于他爭取政策&ldquo…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 銷售人才招聘與甄選診測

時間：2006-05-01

簡介：

1、運用柏拉圖分析法找到影響業(yè)績結果的關鍵因素：（回歸分析模型）業(yè)績影響力（100%）=招聘選拔（25%）=業(yè)績目標+薪資標準+獎金制度+培訓制度+考評制度我們要的最大的蘋果是哪一個？業(yè)績影響力→人的因素→招聘。提取某…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 網(wǎng)絡招聘初選方法

時間：2006-05-01

簡介：

網(wǎng)上招聘已成為人力資源部在招聘方面愈來愈普遍采用的方法。但有時大量的應聘信函涌入，人力資源部花費許多時間與精力并沒有找到適合的人才。因此有些公司在網(wǎng)頁設計上讓應聘者另外輸入個人資料，對應聘者而言只是一般性的個人資料，對公司而言每項輸入資料…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 招聘工作流程

時間：2006-05-01

簡介：

招聘總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程：1．提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 實習合約

時間：2006-05-01

簡介：

立合約人：（以下簡稱甲方、以下簡簡稱乙方）并由甲方招收乙方為　　　　　，議訂條款如下：一、乙方自愿遵照甲方規(guī)定細則實習技術，學徒期間與學徒期滿后，愿遵守下列規(guī)定。１、學徒期間兩年，乙方如中途離去者，愿返還甲方訓練費用，膳宿費用及按月支領之…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 招聘計劃

時間：2006-05-01

簡介：

一、招聘目標（人員需求）：職務名稱人員數(shù)量其他要求網(wǎng)絡編輯3本科以上學歷，35歲以下網(wǎng)頁設計員4本科以上學歷，相關工作經驗3年以上行政文員1?？埔陨蠈W歷，女性，30歲以下二、信息發(fā)布時間和渠道1、報紙　　　　1月18日2、招聘網(wǎng)站　　1月…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 招聘廣告編寫要求

時間：2006-05-01

簡介：

招聘廣告的編寫要真實、合法和簡潔，內容一般包括廣告題目、公司簡介、審批機關、招聘崗位、人事政策和聯(lián)系方式。具體實例如下：誠　聘××公司是專業(yè)從事建筑工程設計、室內裝修的大型建筑公司。因發(fā)展需要，經公司組織研究決定，…… 查看全部>>

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[企業(yè)招聘服務] 職務描述實例

時間：2006-05-01