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企業(yè)招聘服務(wù)
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進行工作分析的時間工作分析和評估的關(guān)系如何進行工作分析何時工作分析最有效果？工作分析“五步走”人力資源部如何分析六種大學(xué)生難找工作工作分析、人力資源規(guī)劃下載 查看全部>>
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營銷策劃是房地產(chǎn)開發(fā)的重要組成部分。隨著強勢開發(fā)企業(yè)向異地拓展，市場競爭日趨激烈，房地產(chǎn)營銷策劃愈發(fā)顯得重要，其出色的職業(yè)經(jīng)理人，更是眾多開發(fā)企業(yè)追逐的對象。日前，國內(nèi)一位知名房地產(chǎn)營銷策劃人士在接受記者專訪時認為，要想成為一名出色的經(jīng)理…… 查看全部>>
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趙偉是一家方便面公司的銷售經(jīng)理，他不僅精明能干，對市場的掌控力強，而且還很會向公司“討要”政策，是一個很有“心計”而又頗會“察言觀色”的人。由于他爭取政策&ldquo…… 查看全部>>
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1、運用柏拉圖分析法找到影響業(yè)績結(jié)果的關(guān)鍵因素：（回歸分析模型）業(yè)績影響力（100%）=招聘選拔（25%）=業(yè)績目標+薪資標準+獎金制度+培訓(xùn)制度+考評制度我們要的最大的蘋果是哪一個？業(yè)績影響力→人的因素→招聘。提取某…… 查看全部>>
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網(wǎng)上招聘已成為人力資源部在招聘方面愈來愈普遍采用的方法。但有時大量的應(yīng)聘信函涌入，人力資源部花費許多時間與精力并沒有找到適合的人才。因此有些公司在網(wǎng)頁設(shè)計上讓應(yīng)聘者另外輸入個人資料，對應(yīng)聘者而言只是一般性的個人資料，對公司而言每項輸入資料…… 查看全部>>
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招聘總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程：1．提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門…… 查看全部>>
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立合約人：（以下簡稱甲方、以下簡簡稱乙方）并由甲方招收乙方為　　　　　，議訂條款如下：一、乙方自愿遵照甲方規(guī)定細則實習(xí)技術(shù)，學(xué)徒期間與學(xué)徒期滿后，愿遵守下列規(guī)定。１、學(xué)徒期間兩年，乙方如中途離去者，愿返還甲方訓(xùn)練費用，膳宿費用及按月支領(lǐng)之…… 查看全部>>
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一、招聘目標（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求網(wǎng)絡(luò)編輯3本科以上學(xué)歷，35歲以下網(wǎng)頁設(shè)計員4本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上行政文員1?？埔陨蠈W(xué)歷，女性，30歲以下二、信息發(fā)布時間和渠道1、報紙　　　　1月18日2、招聘網(wǎng)站　　1月…… 查看全部>>
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招聘廣告的編寫要真實、合法和簡潔，內(nèi)容一般包括廣告題目、公司簡介、審批機關(guān)、招聘崗位、人事政策和聯(lián)系方式。具體實例如下：誠　聘××公司是專業(yè)從事建筑工程設(shè)計、室內(nèi)裝修的大型建筑公司。因發(fā)展需要，經(jīng)公司組織研究決定，…… 查看全部>>
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“×××××××××”職務(wù)描述職務(wù)名稱：××××&time…… 查看全部>>
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（初試、復(fù)試）招聘崗位：　　　主持人：　　　　時間：　　年　　月　　日姓　名面試內(nèi)容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請具體注明）是否通過面試備注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：1、面試主持人應(yīng)在面試前填寫“…… 查看全部>>
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