金融危機的風暴一波接著一波，公司大規(guī)模裁員，讓很多白領(lǐng)不得不為生計發(fā)愁，那么，我們怎么做才能不被列入被裁員的行列呢？很多職場中人都意識到，職場中的競爭不再僅僅局限于技術(shù)與文憑等硬實力的比拼，而是更多加入了個性、特長等軟實力因素，比如，書法繪畫精通或者唱歌好聽的人更容易獲得領(lǐng)導的關(guān)注和同事的認可。
有“一技之長”的人更容易受到領(lǐng)導的關(guān)注已經(jīng)是一種被大家認可的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在不會有人再把工作以外的一技之長看成是“旁門左道”，也不會把花在學習一技之長上的時間看成是是浪費光陰。甚至有人提出，在未來的職業(yè)競爭中，將迎來軟實力競爭時代，當然，這里的軟實力已經(jīng)不再是以往的家庭背景、裙帶關(guān)系等，而是指除了本職工作以外，能夠為公司帶來利益和好處的個人素質(zhì)和能力。
當然，僅僅有軟實力也是遠遠不夠的，而是在我們本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道保護我們的屏障，成為我們在公司裁員時的一個保護傘。