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法規(guī)案例
用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
(2010-08-26)
案情摘要】申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人職工,雙方訂立有勞動(dòng)合同,最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據(jù)被申請(qǐng)人提供的經(jīng)由申請(qǐng)人當(dāng)庭確認(rèn)的2008年12月份工資表記載:2008年12月14日,被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人當(dāng)月正常工 —
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招聘
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非企業(yè)高管不負(fù)有法定競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)
(2010-08-26)
2006 年10月,某外貿(mào)公司與李某簽訂試用期勞動(dòng)合同,公司聘任李某擔(dān)任副總經(jīng)理,試用期3個(gè)月。李某的工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司貿(mào)易部外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。李某在該外貿(mào)公司的工資條顯示其工作部門為貿(mào)易部,職務(wù)為部門副總。李某在2006年10月至2007 —
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