有很多人已經工作了很多年，雖然他們都成為了有經驗的資深老前輩，但是他們永遠不能被稱為精英，因為他們只是技術上比較成熟而已，這也就是說這些人不管再干多少年，他們的待遇也不會達到精英的水平了。那么，怎么才能避免或者擺脫這種困境，迅速成長為職場中的精英呢？
第一，精英們不一定都擁有高智商，但他們都有著良好的思維能力、嚴謹的推理能力。
第二，精英們總是能表現出自信和充滿動力，他們擁有冒險精神，勇于創(chuàng)新并具有一定影響力。
第三，精英們對于自己個人情緒有著極高的綜合管理能力，即是是遇到了重大挫折，他們也能夠不屈不撓的去面對和解決。
第四，精英們皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執(zhí)行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。
第五，雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。
第六，精英們善于把理論應用于實踐中他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆，研究發(fā)現精英多已建立個人信仰和價值系統(tǒng)，而且堅定地遵守和執(zhí)行。