在職場(chǎng)苦心多年，終于還是沒有晉升；在職場(chǎng)受盡苦頭，終于還是沒有進(jìn)修機(jī)會(huì)；在職場(chǎng)求爺爺告奶奶，終于還是站不穩(wěn)；在職場(chǎng)好話說盡，送禮送遍，終于還是不上不下；總是有著職場(chǎng)小人，本事不大，面子不小，看熱鬧不嫌事大，還沒事窮攪和。占盡便宜還賣乖。沒事去廟里燒個(gè)香拜個(gè)佛，打打小人，卻還是打也打不死，堪比小強(qiáng)。打倒職場(chǎng)小人，還我職場(chǎng)江山！快來學(xué)小人防身術(shù)！
1.不可委曲求全，要奮起還擊
初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對(duì)你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負(fù)新人為樂。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對(duì)方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對(duì)方一截，不了解你的過去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
2.任他狂風(fēng)巨浪，我依舊心如止水
“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(zhǎng)的小人。無論茶水間或
上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢與流言保持沉默。因?yàn)?ldquo;清者自清、濁者自濁”，你響應(yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
3.涇渭分明，切不可被其左右
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說的一切都會(huì)被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判?，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
4.伸張正義，該出手時(shí)就出手
此處當(dāng)然指的是懇請(qǐng)上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭(zhēng)，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并為下屬解決問題嗎也許你會(huì)覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對(duì)象是“小人”，對(duì)方既然已對(duì)你不仁，你當(dāng)然可以不義，這不算打小報(bào)告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費(fèi)精神，一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。