在職場(chǎng)中，一定會(huì)有同事因?yàn)樾愿竦脑蜃屇阌X得不舒服，但是他們并不一定是“職場(chǎng)小人”，我們要用正確的態(tài)度來對(duì)待他們。
遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對(duì)他太在意，最好的處理方式就是冷靜，你可以暫時(shí)離開，等對(duì)方心情平靜之后再溝通。同時(shí)，與這種性格的同事出現(xiàn)某種分歧的時(shí)候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內(nèi)心的真實(shí)感受，相信人之常情，他也會(huì)理解你，當(dāng)然，如果溝通沒有效果，敬而遠(yuǎn)之也是不錯(cuò)的方法?？傊?，及時(shí)離開現(xiàn)場(chǎng)，可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴、平復(fù)心情。
遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。有的同事總是抱怨自己運(yùn)氣不好，這時(shí)的你可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對(duì)他們的境遇表示同情，然后引導(dǎo)他們關(guān)注一些正面的事物，或是把焦點(diǎn)拉回到工作中來。當(dāng)然，如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“麻木”的策略，對(duì)他們的抱怨不要有所反應(yīng)，久而久之，他們從你那里得不到共鳴，就不會(huì)再來騷擾你了。