在職場中，有一類人經(jīng)常受委屈、受歧視或者被遺忘，尤其是剛剛進(jìn)入職場的新人，很多時(shí)候，他們自己的事情做到一半，就不得不丟下手頭的工作去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事交代的事情，甚至為了完成別人的工作，還要加班加點(diǎn)完成自己落下的工作進(jìn)度。他們也覺得心里很痛苦，想要改變這種現(xiàn)狀，但是往往無從下手。
很多人都會覺得只有這樣才能和同事搞好關(guān)系，有利于團(tuán)結(jié)，其實(shí)，在職場上最重要的是要做好本職工作，而幫助同事、搞好團(tuán)結(jié)等其他事情都是要建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上的。試想，你每天因?yàn)閯e人的“雜務(wù)”而導(dǎo)致自己的工作完不成，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你會是什么形象？如果領(lǐng)導(dǎo)要因?yàn)檫@樣而炒你魷魚，那些讓交代給你“雜務(wù)”的同事會幫你說好話么？
那么，應(yīng)該怎樣拒絕“雜務(wù)”呢？如果別人已經(jīng)習(xí)慣的交代你很多“雜務(wù)”了，那么你一時(shí)的拒絕一定會引起別人的不快甚至是憎恨，所以我們應(yīng)該學(xué)會有技巧的、循序漸進(jìn)的改變這種情況，可以用“上司催你交報(bào)告”等借口委婉的拒絕別人，時(shí)間長了，大家的習(xí)慣改變了，就不會總叫你“打雜”了。