8月30日，《中國日報》上刊登的招聘廣告足足占了兩個版，美聯(lián)社的報道稱，此舉是中國為把龐大低效的政府企業(yè)轉(zhuǎn)型為全球競爭者所做的最新舉措。
國企面向全球的招聘，這不是第一遭。中投成立之初，便高調(diào)全球招聘人才，應(yīng)聘者來自世界各地，博士、MBA頭銜一大堆。但中投的待遇無法突破國企的桎梏，因而還是難以招聘到一流人才。
而比招不到一流人才更有看點的是，全球招聘高管，實質(zhì)上叫全球招聘海外華人更為合適。美聯(lián)社的報道就注意到這個問題。“有些崗位注明中國公民優(yōu)先，暗示這些公司試圖吸引海外的華人高管回國。但是，也有的崗位會考慮任何國籍的經(jīng)理人。”
報道緊接著不動聲色地舉了一個例子：去年，國有的中國航空工業(yè)集團宣布全球招聘經(jīng)理人，說可以考慮外籍人員。經(jīng)過6個月的搜尋后，該公司雇用了6名華人高管。
不管老外是否有“酸葡萄”心理，反正國企的海外招聘，一條“流利的中英文水平”的要求就擋住了大多數(shù)外國人。其實，語言并非如此關(guān)鍵，否則中文不靈的米盧也無法帶領(lǐng)中國足球隊沖出亞洲。倒是有些涉及國防軍事的行業(yè)不方便招聘老外，這是國際通例，蒂森克虜伯也不可能招個中國人去做高管。
當然，不招外國人可能還有其他理由。美聯(lián)社援引北京資深商業(yè)顧問艾伯特·路易的話說，新招聘的高管必須要順從政治決定。路易說：“招聘人才并不意味著賦予他們權(quán)威。最終的決定仍將由政府來做。”若果真如此，恐怕老外來了也不能干得長久。招華人呢，回來后一般都會很快適應(yīng)中國國情，把西方的清規(guī)戒律和中國的具體情況相結(jié)合。
不過，在《紐約時報》看來，招聘華人另有深意。“他們這樣做，是因為官員的子女已經(jīng)在海外完成學業(yè)，要回來了。國企一直有著把好位置留給黨政官員子女的傳統(tǒng)。”所以，它的報道題目是“中國要求CEO為國效力”，不乏“政治”意味。
與國企不看好老外CEO相對應(yīng)的是，私企和地方政府時不時會掏錢租個洋人來撐撐門面。7月號的《大西洋月刊》就刊登了一篇長文，講述此種怪誕之事，現(xiàn)轉(zhuǎn)
引幾段如下：
“在很多城市，評估官員政績的重要標準就是其吸引外資的能力。一些地方官員對此力不從心，只好雇個‘白臉’作為暫時對策來增強信心。”
“在中國，有一群人以‘出租老外’方式謀利，比如說請切夏爾當假商人的公司又將雇他9月在另一處‘工作’6個月，月薪為35000元人民幣。”
這表明，老外們要出現(xiàn)在合適的時間、合適的地點，做合適的事情。這讓我想起了民國時期的著名銀行家陳光甫。他給即將成立的中華人民共和國提出了12條建議，其中，第5條建議是，外人可在長江內(nèi)河航行，借此我們向他學習管理法，亦可限制中國軍人跋扈，公務(wù)員猖狂，如此真真為人民服務(wù)；第7條建議是，行政多用外國人，減少官樣文章及不負責行為。即使從今天來看，陳先生的思想都還顯得太超前。
《新聞周刊》的文章，或許可以從另一個角度詮釋國企的重要性。
“今年8月，中國最大的求職網(wǎng)站公布了一份由20萬名中國大學生參加的就業(yè)傾向調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，只有3家外國跨國公司在前50家最受歡迎的企業(yè)中榜上有名，這與去年榜單中的21家外企相比出現(xiàn)了急劇下滑。”
海外華人心系國企，欲回國效力；國內(nèi)大學生向往國企，認為中國移動這樣國企是穩(wěn)定與成長潛力的完美結(jié)合。如此美妙的地方，怎可以拱手讓給洋人？