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職場透明人:為何別人把我當(dāng)空氣

我們常說,“你當(dāng)我是空氣呀!”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人,就是這個(gè)意思??諝馐峭该鞯?,當(dāng)你是空氣,就是當(dāng)你是透明人,當(dāng)你不存在。

在一個(gè)群體,總有一些人被視為“透明”,活兒沒少干,但就是不在同事和領(lǐng)導(dǎo)的視野內(nèi),說的話不被重視,做的事不被肯定,就連同事生個(gè)孩子、周末聚個(gè)會,都故意不通知你。

有時(shí)候是因?yàn)樘幵谥行牡娜颂珡?qiáng)勢,有時(shí)候是組織的向心力不強(qiáng)。但那些總是被忽略、被當(dāng)做透明的一些人,也需要好好想想,為什么你會成為職場透明人?;蛟S并不是別人的原因,更主要在于你自己。

他好像一直就沒有開竅

孫偉明在辦公室的衛(wèi)生主動(dòng)打掃,同事缺個(gè)啥小物件他都會主動(dòng)提供,有人需要代班他是第一人選。

就這么個(gè)人,卻總是容易被忽略。部門同事一起出去,他被落下了也沒人發(fā)現(xiàn);有那么幾回開會,連他的名字都沒點(diǎn)到。

在新一批同事到來之前,孫偉明是整個(gè)部門里最小的,資歷也相應(yīng)最淺。一開始,他都管同事叫老師,他們則叫他小孫。待了幾個(gè)月后,他也和其他同事一樣,老李、崔哥地叫,他們還是叫他小孫。

孫偉明所在的是公司的企劃部門,經(jīng)常要開創(chuàng)意選題會。開會前,他會電話通知所有同事,給每個(gè)人擺上一杯茶。領(lǐng)導(dǎo)還沒有開口,他就把當(dāng)天需要準(zhǔn)備的材料送了進(jìn)來。

會上,每個(gè)人都要先談?wù)勛约旱囊粋€(gè)策劃案,現(xiàn)場討論誰的更優(yōu),再逐一分工去完成。老李和崔哥談自己的想法都很隨意,但只要他們說出來,小孫都會附和一句,“這樣很好”,“這么做很對”。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會抬眼看他一下,想說什么又只好咽下去不說了。

輪到他講自己的創(chuàng)意,他也試著像前輩們那樣用講故事的形式說出來,可鋪墊太長,往往說到一半就被主任打斷,“后面呢?你直接說重點(diǎn)。”

工作快滿一年,部門進(jìn)來幾個(gè)新同事。新同事缺了什么辦公用品,他就直接把自己的給他們,或者幫他們?nèi)ヮI(lǐng)。

一次,另外一家公司承辦了他們部門的一個(gè)活動(dòng),他負(fù)責(zé)和對方接洽。沒想到,活動(dòng)現(xiàn)場出了點(diǎn)事,需要人去協(xié)助,接到對方負(fù)責(zé)人的電話,他二話不說準(zhǔn)備過去幫忙。新來的一個(gè)同事阻止了他,“他們拿了我們的錢,就應(yīng)該提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),你不應(yīng)該去,這不是你的職責(zé)。”

事實(shí)證明,沒有他的幫助,活動(dòng)仍然圓滿結(jié)束。

事后他才知道,因?yàn)樵诮忧⒌倪^程中,對方覺得他處處為他們考慮,所以一些本該他們考慮的細(xì)節(jié),比如為與會代表準(zhǔn)備茶水等,就都寄希望于他會準(zhǔn)備,結(jié)果出了差錯(cuò)。因?yàn)檫@些小事,孫偉明和對方的負(fù)責(zé)人都被各自的領(lǐng)導(dǎo)委婉地批評了。

孫偉明從來沒發(fā)現(xiàn)自己是個(gè)很能終結(jié)一個(gè)話題的人。有時(shí)候同事八卦某明星的隱私,他會很熱情地說出“如果有一個(gè)明星親戚應(yīng)該也是很好的事情”這樣不著調(diào)的話來。

就算是討論業(yè)務(wù),他的回答也往往跳出討論的中心。例如他們討論某產(chǎn)品被一個(gè)并不出名的排行榜排在第一名,有同事說:“太諷刺了,這樣沒有競爭力的排名也拿出來吹噓。”也有的說:“明眼人一看都知道有鬼。”有人覺得它也有可取之處。孫偉明的觀點(diǎn)是:“排行榜都是排名者為了炒作自己推出的。”頓時(shí)QQ群里一片死寂。

再遇到這種情況,他的話就直接被淹沒在不斷更新的口水里。

豆豆是孫偉明的新同事,因?yàn)樗偸菚栌啎鴻C(jī)一類的東西給她,她有時(shí)候會刻意照顧他的情緒,幫他圓圓場。有一次單獨(dú)吃飯,她跟他說,盡量不要用降調(diào)的肯定語氣評價(jià)一個(gè)人或一件事,不然很難讓人接下話茬兒。

他不假思索地用他的降調(diào)音說:“你說的是對的。”隨后補(bǔ)充一句,“你的觀察還是很仔細(xì)的。”豆豆無話可說,只好埋頭吃飯。她從來沒覺得跟一個(gè)人吃飯是這么無味的事情。

豆豆后來跟崔哥閑談?wù)f起過孫偉明,崔哥說,我也跟他說過很多遍,在工作上要多用功,但他好像一直就沒有開竅,說話永遠(yuǎn)抓不住重點(diǎn),搞不清楚自己的工作定位,盡在一些不重要的地方使力。

老李覺得,小孫有自己獨(dú)特的一套思維體系,外人怎么開導(dǎo)也是沒用的,就像鳳姐永遠(yuǎn)不會覺得自己不漂亮。最好的辦法就是,盡量少接觸。

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