2010年9月10日，北京--又到“金九銀十”，一年中跳槽的大好時機，多數(shù)國內(nèi)企業(yè)會在初秋進行大規(guī)模的招聘，根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)的需求開始“招兵買馬”。每年的九月、十月，都是職場人蠢蠢欲動，尋找更好事業(yè)機會的時間。然而今年相比企業(yè)的招聘高峰，更多的職場人選擇保持觀望，并通過招聘網(wǎng)站等途徑了解招聘信息。中華英才網(wǎng)職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示：進取心和現(xiàn)實使職場人士正在度過一個難熬的秋季。是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機會，是造成大家“難以抉擇”的根本原因。
六成職場人對跳槽保持觀望
在某世界500強快消品企業(yè)擔(dān)任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說，每年9月，我們都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫?，F(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。
中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示：面對“金九銀十”跳槽高峰時，謹慎觀望態(tài)度，避免盲目跳槽，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場人的成熟心態(tài)。大家可以先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。畢竟，職場上一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，一個人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，最終實現(xiàn)“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。
應(yīng)屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽
“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，不僅有工作經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，更有許多剛剛畢業(yè)的職場新人同樣樂此不疲。有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。
短期內(nèi)頻繁跳槽已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象，但這對畢業(yè)生的發(fā)展弊大于利。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出：只有通過一年到三年的歷練，隨著對職位的適應(yīng)和業(yè)務(wù)熟練度的提高，新人才會慢慢成為公司的主力。而第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業(yè)的學(xué)生不適宜在這個時期跳槽。產(chǎn)生跳槽念頭的職場新人，可以先對工作進行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。累積經(jīng)驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。
企業(yè)招聘需要警惕求職造假
不斷出現(xiàn)的簡歷造假事件，已成為了職場人中“風(fēng)口浪尖”的話題。謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示：將近五分之一的求職者表示“不抵觸在求職過程中改變履歷信息，使自己更貼合應(yīng)聘公司的相關(guān)要求。”求職者的“造假”行為會引發(fā)雇傭雙方信息的不對稱化，這將加大企業(yè)對于求職者的鑒定難度，甚至導(dǎo)致招聘工作的失敗。某跨國IT公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Nancy表示：公司在經(jīng)濟和時間允許下，會邀請第三方代理機構(gòu)進行招聘工作，并會采用電話調(diào)查、檔案調(diào)查、訪問調(diào)查、發(fā)函調(diào)查等多種方式保證目標人才信息的可靠性。公司的發(fā)展需要很多有“真才實學(xué)”的員工來承擔(dān)，我們?yōu)榱硕虝r間獲得可靠的人才，不惜提升時間和費用成本。
中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議：企業(yè)雇傭到使用虛假簡歷的求職者，無論在人才花銷上、公司名譽上以及團隊建設(shè)上都會造成嚴重的隱患。為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應(yīng)聘者的實際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場景，對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場考核，如集體決策、處理公文、處理各種突發(fā)事件等。