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HR之家
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專家簡(jiǎn)介：遼陽(yáng)人才網(wǎng)一級(jí)會(huì)員，職場(chǎng)分析專家。多年來(lái)，從事招聘工作，對(duì)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)有相當(dāng)程度上的把握，對(duì)職場(chǎng)信息善于分析，對(duì)職場(chǎng)前瞻性問(wèn)題有深入研究和剖析。 查看全部>>
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專家簡(jiǎn)介：遼陽(yáng)人才網(wǎng)一級(jí)會(huì)員，時(shí)尚新銳。專注時(shí)尚界動(dòng)態(tài)，擅長(zhǎng)捕捉流行時(shí)尚，致力打造本土流行時(shí)尚。 查看全部>>
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時(shí)間：2011-10-15
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現(xiàn)在有些求職者們學(xué)歷越來(lái)越高，而能力越來(lái)越低，出現(xiàn)了“高分低能”的現(xiàn)象，那么作為企業(yè)人力資源獵頭的你，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，你是更看重學(xué)歷還是更看重能力？你想要的人才是怎么樣的呢？不妨描述一下。 查看全部>>
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HR   選擇   才然
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一般情況下，寶馬HR招聘汽車人才時(shí)設(shè)定的面試題目都會(huì)遵循三個(gè)規(guī)則：通用性強(qiáng)、靈活性高、考核面廣，以達(dá)到用相類似的面試題目篩選到不同用處的汽車人才。寶馬HR招聘汽車人才的面試初始階段，所出的參考面試題目是：①你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么?②你最喜愛(ài)的…… 查看全部>>
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HR們工作的重中之重就是招聘人員，而識(shí)人知人就成為考驗(yàn)HR的一道難題。那么，HR如何在蕓蕓眾生中，提純出適合企業(yè)的人才呢？如何才能煉就火眼金睛呢？首先，在簡(jiǎn)歷選擇上要注意看三點(diǎn)：第一點(diǎn)，畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)等等，通過(guò)這些主要了解下個(gè)人基本…… 查看全部>>
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時(shí)間：2011-10-15
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面試是一個(gè)求職者能夠走向工作的必經(jīng)途徑，那面對(duì)HR的一言一行就很重要了。下面為大家盤(pán)點(diǎn)下HR最討厭的面試言行：1.惡意缺席2.不守時(shí)3.穿著邋遢4.沒(méi)有準(zhǔn)備5.欺騙6.言行輕浮7.沒(méi)有自信，但也不能驕傲8.天馬行空9.喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)10…… 查看全部>>
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面試   言行   求職
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對(duì)于每個(gè)員工，我相信各個(gè)HR都是做到心中有數(shù)的，在這些員工里面，你是怎么劃分等級(jí)的呢？怎么評(píng)定哪些是人才，哪些是優(yōu)秀人才的呢？精明的HR們快快動(dòng)動(dòng)你們的手指吧，寫(xiě)下你們的獨(dú)家評(píng)定法則。 查看全部>>
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大公司的員工成千上百，就算小公司也不能就一個(gè)員工，那么這么多員工中，什么樣的員工是最受您喜歡、最受您欣賞的呢？一般說(shuō)來(lái)，深得HR之心的員工應(yīng)該是：認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，溝通能力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工…… 查看全部>>
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職場(chǎng)中吃回頭草的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，到底吃回頭草可以不可以？有什么應(yīng)該注意的？對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯有沒(méi)有什么影響呢？求助各位職場(chǎng)老前輩和各位HR們。 查看全部>>
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我是公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組組長(zhǎng)，現(xiàn)在我們組接到一項(xiàng)重要任務(wù)，但是我們團(tuán)隊(duì)的人員們積極性都不太高，作為組長(zhǎng)，我應(yīng)該怎么做才能讓自己的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的潛能呢？ 查看全部>>
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公司銷售業(yè)績(jī)一直平平，業(yè)務(wù)員跑業(yè)務(wù)也不積極還有些惰性，咨詢下：如何能夠有效的管理一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)？怎么能夠提高業(yè)務(wù)員們的工作熱情？怎么能將公司銷售業(yè)績(jī)提升？ 查看全部>>
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要想成為公司的一名成功的管理者，除了要有一定的管理知識(shí)水平，還有哪些素質(zhì)是必備呢？各位給點(diǎn)建議吧。 查看全部>>
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在通往企業(yè)未來(lái)的路上，有什么樣的風(fēng)景在等著公司的管理者，這永遠(yuǎn)是一個(gè)未知數(shù)，那么我們應(yīng)該懂得未來(lái)的管理命脈是什么？我個(gè)人認(rèn)為要學(xué)會(huì)利用別人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)躲避明天會(huì)出現(xiàn)的一些阻礙。不知道這樣的想法對(duì)不對(duì)？各位企業(yè)大老板們都是怎么看待未來(lái)管理的命脈…… 查看全部>>
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各位職場(chǎng)老前輩們，我是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，想要HR能夠看到我的自身價(jià)值，從而能夠找個(gè)好的工作，請(qǐng)問(wèn)該怎么做呢？ 查看全部>>
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我從大學(xué)畢業(yè)后就一直在沈陽(yáng)某私企工作，現(xiàn)在算算已經(jīng)工作了將近8年了，可以說(shuō)我的整個(gè)青春都獻(xiàn)給了公司，但是回報(bào)卻是甚微，就連現(xiàn)在我也還是做著微不足道的事情，在公司里總感覺(jué)是個(gè)可有可無(wú)的存在。求助各位專家們，怎么才能變成公司的精英？怎么才能變…… 查看全部>>
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1.全球經(jīng)濟(jì)下滑使黑色成為富有乃至豪華的象征，于是，男士的第一套西服應(yīng)該是黑色素面的。2.男士的第二套西服應(yīng)為深灰色素面，然后是深藍(lán)色素面、深灰色細(xì)條紋、深藍(lán)色細(xì)條紋、深灰色方格。3.細(xì)條紋或者方格越不明顯越好，選擇那種只有細(xì)看才能看得出…… 查看全部>>
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