一般情況下，寶馬HR招聘汽車人才時設定的面試題目都會遵循三個規(guī)則：通用性強、靈活性高、考核面廣，以達到用相類似的面試題目篩選到不同用處的汽車人才。
寶馬HR招聘汽車人才的面試初始階段，所出的參考面試題目是：
①你的最大優(yōu)點是什么?
②你最喜愛的工作是什么?
③你各估計自己5年后有什么發(fā)展?
寶馬HR在招聘汽車人才時，對于考核汽車人才的成就定位方面的參考面試題目是：
①你有什么出眾之處?
②你富有創(chuàng)造性工作成果是什么?
③你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的什么?
寶馬HR招聘汽車人才時，在考核汽車人才整體性的參考面試題目是：
①你的業(yè)余時間有什么消遣、興趣?
②請談一談你對目前的主管最不滿意的地方是什么?
③明年你計劃在哪些方面改進與提高?
寶馬HR招聘汽車人才時，考核汽車人才的職業(yè)穩(wěn)定性的參考面試題目是：
①在你工作中最令你喜歡的部分是什么?
②發(fā)展對你意味著什么?
③請你談一談我們公司的基本情況?
寶馬HR招聘汽車人才時，考核汽車人才職位晉升想法所遵循的面試題目是：
①請描述一下你的職位晉升情況。
②你是如何得到目前這個職位的?
③在機遇和個人努力兩個方面，你認為哪一個最重要?
寶馬HR招聘汽車人才時，考核汽車人才個性所遵循的面試題目是：
①每家公司都有自己的弊端，也就說，都存在“機能失調(diào)”問題。你工作過公司的機能失調(diào)反映在哪些方面?你如何看待這些問題?
②你喜歡什么樣的領導風格?
③你的主要特點是什么?