如果你是主管，你最害怕什么？我想大多數(shù)人的答案都是最怕下屬不好管，尤其是下屬中不乏年齡比自己大、經(jīng)驗(yàn)比自己豐富的老員工。時(shí)下很多已經(jīng)到退休年齡的員工又被企業(yè)返聘回去或者自己外出打工，這就意味著作為領(lǐng)導(dǎo)者的你，很大幾率上會管理比你年級大的員工，要想成功管理他們，必須要肯定他們的時(shí)代特色。
每個(gè)人身上都帶有一定的時(shí)代特色，你不能因?yàn)椴皇悄莻€(gè)時(shí)代的人就對他們的行為模式產(chǎn)生懷疑甚至是排斥，優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認(rèn)可并且欣賞每個(gè)人身上的時(shí)代特色，每一代人都有不同的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而優(yōu)秀的老板應(yīng)該學(xué)會欣賞這種差異。另外，老員工會有一套自己的處事方式，他們積累起來的經(jīng)驗(yàn)往往是最寶貴的財(cái)富，作為領(lǐng)導(dǎo)的你要更加虛心的向他們請教學(xué)習(xí)，不能隨便認(rèn)為那是“老掉牙”的東西而排斥。
其實(shí)很多老年人退休后待遇豐厚，足夠安享晚年，但是他們?nèi)匀贿x擇出來工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己有足夠的精力，他們最不喜歡的事情就是人們做出他們不能干的臆斷。