如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”有９大對立的個性特征，看看你究竟屬于哪一類？
通常，“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。
如何實現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，給您６項建議：
１、定位清楚 女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結(jié)果就會如何。
２、提出要求 千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。
３、踴躍發(fā)言 開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”？從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并從同事中突顯出來。
４、推銷自己 即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老板，應該主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
５、邊做邊學 在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。
６、要求授權(quán) 在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會。