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職位分析 （2010-09-10）
1、職場(chǎng)新人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)老人的“悄悄話”初入職場(chǎng)，新人們大多什么都不懂，這時(shí)同事們會(huì)對(duì)新人很關(guān)心，甚至見(jiàn)面沒(méi)多久就主動(dòng)與新人分享公司秘密，新人面對(duì)這樣的同事一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，尤其是愛(ài)與自己說(shuō)“悄悄話&rd — [查看全文]
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跳槽之前想一想 （2010-09-08）
現(xiàn)在跳槽可不是新鮮詞了，每個(gè)人身邊或多或少的都會(huì)有跳槽的朋友，看著別人都跳槽有好發(fā)展了你是否也著急了，準(zhǔn)備著跳槽？跳槽不能急，先問(wèn)問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題再選擇跳還是不跳吧。1、當(dāng)前這份工作我哪里不滿意？老板不器重你嗎？還是同事關(guān)系不好？還是業(yè)務(wù) — [查看全文]
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在世界五百?gòu)?qiáng)DB杜拉拉由一個(gè)前臺(tái)做到了HR，年紀(jì)輕輕就進(jìn)行了一次華麗蛻變，這樣的蛻變可不是白白得來(lái)的，總結(jié)起來(lái)主要有以下三點(diǎn)：一、積極努力做好本職工作杜拉拉初到DB公司做的是前臺(tái)，她吃苦耐勞，很好的完成了工作要求，她的努力獲得了公司最高層 — [查看全文]
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“能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢?或者說(shuō)在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟?其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈& — [查看全文]
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在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒(méi)升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別 — [查看全文]
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在打開(kāi)新的職場(chǎng)大門(mén)之前，盡自己的努力增加對(duì)新部門(mén)的認(rèn)識(shí)，有利于提升你的自信，頭腦中形成一個(gè)明確的框架，還會(huì)減少自己因一無(wú)所知所走的彎路。你可以這樣搜集信息：在選擇性的面試之前研究自己的職責(zé)；面試所獲得的知識(shí)信息；在入職以后，老板可以提供一 — [查看全文]
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相比男人，女人的感情總是豐富一些，她們往往在平時(shí)與一些異性的接觸過(guò)程中對(duì)其產(chǎn)生感情，而婚前接觸最多的異性，大多來(lái)自辦公室中的男同事。女性在日常交往中，往往會(huì)遇到形形色色的男人。從一個(gè)女性的角度看，以下七種男人應(yīng)小心對(duì)待，謹(jǐn)慎處理。第一種： — [查看全文]
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你一直認(rèn)為自己是個(gè)無(wú)與倫比的雇員-不遲到，不早退，準(zhǔn)時(shí)完成工作，對(duì)公司里大小文具從不順手牽羊。不過(guò)別忘了，衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身表現(xiàn)，與周遭環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要考察元素之一。一味地在工作中嚴(yán)以律己固然好，但若與同事 — [查看全文]
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小時(shí)候讀增廣賢文，其中有一句話：來(lái)說(shuō)是非者，即是是非人。又說(shuō)，靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非。只所以想起這些話主要因?yàn)閮蓚€(gè)原因，一是看到職場(chǎng)中一些同事動(dòng)輒說(shuō)別人怎樣怎樣；另外一個(gè)原因就是前段時(shí)間有個(gè)合作企業(yè)因?yàn)槟澄煌碌牟划?dāng)言論投訴到公司。說(shuō) — [查看全文]
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不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地。第一 不要寄希望于別人的理解。 無(wú)論何種原因“得罪”上司，我 — [查看全文]
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根據(jù)學(xué)者研究，明星員工生產(chǎn)力高，但不是因?yàn)楣r(shí)長(zhǎng)、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒(méi)關(guān)系。要成為老板最愛(ài)的紅人有5大特質(zhì)：1.低調(diào)忠誠(chéng)　國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五 — [查看全文]
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生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢？十招教你如何處理好人與人的關(guān)系【一表人才】所謂“一表人才”，就是說(shuō)當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面 — [查看全文]
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新華網(wǎng)天津５月１８日專電 (記者 周潤(rùn)健) 上海市前不久舉辦的“信心２００９，上海旅游人才專場(chǎng)招聘會(huì)”上，一些酒店為了促進(jìn)就業(yè)，用工條件也有所突破，首次提供了女性保安的招聘職位。其實(shí)，近年來(lái)，在我國(guó)北京、天 — [查看全文]
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電視里，三個(gè)媽打著“為你好”的旗號(hào)，對(duì)自家孩子的一舉一動(dòng)指手畫(huà)腳，引出了一連串的矛盾和笑料。難怪編導(dǎo)們按捺不住，頻頻借劇中臺(tái)詞直抒胸臆——《我的青春誰(shuí)做主》？！就像任何一個(gè)人都無(wú)法擺脫與父母 — [查看全文]
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企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退：拉幫結(jié)派者這類人精力根本沒(méi)放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領(lǐng) — [查看全文]
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