1、職場新人如何應對職場老人的“悄悄話”
初入職場，新人們大多什么都不懂，這時同事們會對新人很關心，甚至見面沒多久就主動與新人分享公司秘密，新人面對這樣的同事一定要謹慎對待，尤其是愛與自己說“悄悄話”的老同事。
張麗在一家外資銀行工作，初入銀行就有老同事胡雪主動與她分享秘密，悄悄的對張麗說公司里有一個招搖的“名牌女”隔三差五就換一款名牌包或者名牌衣服，對同事很不屑很傲慢，要她注意點。但張麗初次與這位“名牌女”見面就被她的不俗的氣質折服，而且名牌女也沒有什么所謂的傲慢，張麗想也許是初次見面沒表現(xiàn)出來吧。
但后來張麗因工作原因與名牌女一起工作過一段時間，發(fā)現(xiàn)對方并沒耍大牌，還挺認真的，并不像同事說的那樣，但每當對方不經(jīng)意說一些在張麗聽起來不可思議的事時張麗心里酸酸的，她終于理解同事了，原來同事是因為嫉妒她而故意散播謠言孤立她的。
對于職場新人來說職場老人對自己說的悄悄話一定要理智不要輕易相信，尤其是關于其他同事的謠言，不要同事說他不好就產(chǎn)生先入為主的壞印象，自己要經(jīng)過觀察理智分析后再決定如何面對。
2、辦公室小心不要成了別人的炮灰
霖霖剛進入辦公室的時候與一個同事關系很好經(jīng)常一起吃飯逛街，但是過了段時間辦公室的其它同事都說她這不好那也不好，霖霖與其他同事聊天時為了增加氣氛能夠與大家相容也會說這個同事的壞話，后來這個同事覺得自己被孤立因為一點小事與另一個同事大吵了一架，吵后那個同事說是霖霖挑唆大家孤立她的，霖霖還蒙在鼓里，卻再也沒有與那個同事一起吃過飯逛過街，反倒是兩個吵過架的人成了要好的朋友總是在一起。霖霖莫名其妙的成了辦公室里的炮灰。
辦公室里同事在一起閑聊時難免會對同事品頭論足，八卦消息，這時，盡量不要為了增加娛樂氣氛拿好朋友的隱私作為談資，一方面誰也不愿意自己的隱私成為公開的秘密，另一方面這樣的朋友的人品也會被懷疑，霖霖在沒與朋友形同陌路前也在朋友面前說過其他人，使得朋友才深信不疑他會做出這樣的事來，事實上卻是與霖霖朋友吵架的同事因嫉妒琳琳朋友的出色而制造的事端。
辦公室里不要為了逞一時口舌之快讓自己陷入尷尬境地，甚至成了別人的炮灰。
招聘選拔：
HR應具備的個人能力
作為企業(yè)的HR應該具備以下幾點個人能力：
1、敬業(yè)精神。
無論做什么工作，首先一點就是敬業(yè)，只有具有了敬業(yè)精神，才能夠踏踏實實認真的做好工作。
2、理性客觀的態(tài)度
HR要具有理性客觀的態(tài)度，不要因為個人好惡影響公司的長足發(fā)展。
3、總結能力
HR要善于總結，既能夠找到成功的招聘經(jīng)驗也要能夠發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的問題，尤其是失敗的招聘問題，要總結，人有一種生活慣性，如果犯了一個錯誤不對錯誤有深刻的認識，不能夠及時糾正，在以后生活中遇到類似的問題很可能會犯相同的錯誤，善于總結的人大多能夠很少再犯相同的錯誤，因為對錯誤進行總結分析使自己的頭腦里有了深刻的印象，遇到類似問題是能夠及時糾正，所以很少再犯相同錯誤！
4、良好的溝通表達能力
發(fā)現(xiàn)了問題要能夠運用進行準確的表達，讓別人能夠理解，同伴明白，領導明白，在進行團隊合作時由于人的認識是有限的，你發(fā)現(xiàn)的問題，其他的HR并不會同時發(fā)現(xiàn)，把發(fā)現(xiàn)的問題表達出來，同伴理解才會避免HR集體犯已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯誤。