當(dāng)我們剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，總想著好好表現(xiàn)，一定要引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。殊不知，剛上班就引起領(lǐng)導(dǎo)的重視會(huì)讓很多同事，尤其是老員工產(chǎn)生不滿情緒，會(huì)與同事之間產(chǎn)生隔閡，所以新入職場(chǎng)的年輕人一定要學(xué)會(huì)收起鋒芒。
我們要明白，學(xué)校里的生活和職場(chǎng)生活是完全不同的，所接觸的人可能會(huì)越來(lái)越“復(fù)雜”，越來(lái)越“小心眼”，此時(shí)我們要保持寬廣的胸懷，不要和“針對(duì)”自己的人針?shù)h相對(duì)，最好的辦法就是避開(kāi)銳氣，然后再找緩解矛盾的方法。那么，怎么能讓老員工對(duì)自己撇開(kāi)成見(jiàn)呢？最重要的是要一步一個(gè)腳印地踏實(shí)工作，不要好高騖遠(yuǎn)，不要覺(jué)得自己技術(shù)水平過(guò)硬，殊不知老員工積累的經(jīng)驗(yàn)是更加寶貴的財(cái)富，要多向老員工虛心請(qǐng)教。
另外，我們要學(xué)會(huì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)說(shuō)出自己真實(shí)的想法，在努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)，盡量避免自己成為別人合力攻擊的對(duì)象。當(dāng)我們選擇一家用人單位后，就要努力使自己融入到企業(yè)文化中，找到自己的歸屬感，對(duì)企業(yè)的認(rèn)可也是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的助力。