金融危機(jī)的風(fēng)暴一波接著一波，公司大規(guī)模裁員，讓很多白領(lǐng)不得不為生計發(fā)愁，那么，我們怎么做才能不被列入被裁員的行列呢？很多職場中人都意識到，職場中的競爭不再僅僅局限于技術(shù)與文憑等硬實(shí)力的比拼，而是更多加入了個性、特長等軟實(shí)力因素，比如，書法繪畫精通或者唱歌好聽的人更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和同事的認(rèn)可。
有“一技之長”的人更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注已經(jīng)是一種被大家認(rèn)可的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在不會有人再把工作以外的一技之長看成是“旁門左道”，也不會把花在學(xué)習(xí)一技之長上的時間看成是是浪費(fèi)光陰。甚至有人提出，在未來的職業(yè)競爭中，將迎來軟實(shí)力競爭時代，當(dāng)然，這里的軟實(shí)力已經(jīng)不再是以往的家庭背景、裙帶關(guān)系等，而是指除了本職工作以外，能夠?yàn)楣編砝婧秃锰幍膫€人素質(zhì)和能力。
當(dāng)然，僅僅有軟實(shí)力也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是在我們本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道保護(hù)我們的屏障，成為我們在公司裁員時的一個保護(hù)傘。