很多公司都想招聘到“非凡員工”，為企業(yè)的發(fā)展帶來長(zhǎng)足的動(dòng)力，但是，非凡員工就像千里馬，找到他們需要耐性和洞察力，這是對(duì)公司老板和HR的最大考驗(yàn)。那么，有什么方法能有助于我們找到“非凡員工”呢？
我們應(yīng)該明白，世界上趕巧的事情并不多，而是需要我們不斷的創(chuàng)造條件，招聘“非凡員工”也一樣，出現(xiàn)非凡員工找到你而你剛好有空缺給他的機(jī)率是非常小的，這就需要我們即使在不缺人的情況下，也要通過一定的方式和你的最佳候選人群體接觸，以便有空置崗位時(shí)，能最快地找到“非凡員工”。
在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，盡量提一些能顯示出應(yīng)聘者核心思想的問題，比如“以前的哪項(xiàng)成就讓你感覺驕傲”等，這樣就可以通過應(yīng)聘者描述的事件中找出他的核心動(dòng)力，以便找到應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)，如果這種閃光點(diǎn)正是你的企業(yè)所需要的，那么，他很可能就是你的“非凡員工”。