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遼陽職場在線沙龍
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現(xiàn)在有些求職者們學(xué)歷越來越高，而能力越來越低，出現(xiàn)了“高分低能”的現(xiàn)象，那么作為企業(yè)人力資源獵頭的你，面對這樣的現(xiàn)狀，你是更看重學(xué)歷還是更看重能力？你想要的人才是怎么樣的呢？不妨描述一下。 查看全部>>
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HR   選擇   才然
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一般情況下，寶馬HR招聘汽車人才時設(shè)定的面試題目都會遵循三個規(guī)則：通用性強、靈活性高、考核面廣，以達(dá)到用相類似的面試題目篩選到不同用處的汽車人才。寶馬HR招聘汽車人才的面試初始階段，所出的參考面試題目是：①你的最大優(yōu)點是什么?②你最喜愛的…… 查看全部>>
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HR們工作的重中之重就是招聘人員，而識人知人就成為考驗HR的一道難題。那么，HR如何在蕓蕓眾生中，提純出適合企業(yè)的人才呢？如何才能煉就火眼金睛呢？首先，在簡歷選擇上要注意看三點：第一點，畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)等等，通過這些主要了解下個人基本…… 查看全部>>
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HR   識人   方略   面試   簡歷
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面試是一個求職者能夠走向工作的必經(jīng)途徑，那面對HR的一言一行就很重要了。下面為大家盤點下HR最討厭的面試言行：1.惡意缺席2.不守時3.穿著邋遢4.沒有準(zhǔn)備5.欺騙6.言行輕浮7.沒有自信，但也不能驕傲8.天馬行空9.喜好批評卻無創(chuàng)見10…… 查看全部>>
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面試   言行   求職
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對于每個員工，我相信各個HR都是做到心中有數(shù)的，在這些員工里面，你是怎么劃分等級的呢？怎么評定哪些是人才，哪些是優(yōu)秀人才的呢？精明的HR們快快動動你們的手指吧，寫下你們的獨家評定法則。 查看全部>>
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大公司的員工成千上百，就算小公司也不能就一個員工，那么這么多員工中，什么樣的員工是最受您喜歡、最受您欣賞的呢？一般說來，深得HR之心的員工應(yīng)該是：認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)忠誠，有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，溝通能力強，專業(yè)技術(shù)能力過硬，有團(tuán)隊意識，工…… 查看全部>>
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職場中吃回頭草的現(xiàn)象時有發(fā)生，到底吃回頭草可以不可以？有什么應(yīng)該注意的？對于個人的職業(yè)生涯有沒有什么影響呢？求助各位職場老前輩和各位HR們。 查看全部>>
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我是公司開發(fā)項目組組長，現(xiàn)在我們組接到一項重要任務(wù)，但是我們團(tuán)隊的人員們積極性都不太高，作為組長，我應(yīng)該怎么做才能讓自己的團(tuán)隊發(fā)揮最大的潛能呢？ 查看全部>>
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公司銷售業(yè)績一直平平，業(yè)務(wù)員跑業(yè)務(wù)也不積極還有些惰性，咨詢下：如何能夠有效的管理一個銷售團(tuán)隊？怎么能夠提高業(yè)務(wù)員們的工作熱情？怎么能將公司銷售業(yè)績提升？ 查看全部>>
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要想成為公司的一名成功的管理者，除了要有一定的管理知識水平，還有哪些素質(zhì)是必備呢？各位給點建議吧。 查看全部>>
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在通往企業(yè)未來的路上，有什么樣的風(fēng)景在等著公司的管理者，這永遠(yuǎn)是一個未知數(shù)，那么我們應(yīng)該懂得未來的管理命脈是什么？我個人認(rèn)為要學(xué)會利用別人的經(jīng)驗來躲避明天會出現(xiàn)的一些阻礙。不知道這樣的想法對不對？各位企業(yè)大老板們都是怎么看待未來管理的命脈…… 查看全部>>
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各位職場老前輩們，我是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，想要HR能夠看到我的自身價值，從而能夠找個好的工作，請問該怎么做呢？ 查看全部>>
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職場精英們一般都是每個公司的先進(jìn)人物，他們處于公司的核心位置，他們工作量大、工作重要，而隨之來的就是無限的壓力壓得他們喘不過氣來。而在這種情況下，有些具有憂郁性格的人就極易引起職場抑郁癥。那么，我們可以通過職場抑郁癥的誘因來時刻警惕職場抑…… 查看全部>>
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對上要做到：一、既要尊重又要慎重，同時謹(jǐn)記不要一味附和。二、在必要的時候，要有不卑不亢的態(tài)度。三、要了解上級的個性，充分利用心理學(xué)知識。四、與上級談話要選準(zhǔn)時機對下要做到：一、了解下屬的基本情況，做到合理安排工作，任人唯賢。了解下屬的生活…… 查看全部>>
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上級   下屬   相處   人際   交往
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有誰不想變成大老板身邊的小紅人？有多少人為了變身小紅人做了很多努力？但我們也看到其中有很多人做了一些無用功，甚至還適得其反了。那么在這里向大家介紹變身紅人的小計策。1.認(rèn)同老板的做法，投其所好。2.多長一個心眼，努力揣摩“上&…… 查看全部>>
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精英   升級   紅人   計策
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人生旅途從來都不是平坦寬闊的，它常常伴隨著坎坷和荊棘。在面對人生中的困苦和挫折時候，怎么才能保持事業(yè)平穩(wěn)？第一，要以平常心冷靜認(rèn)真對待所遇到的挫折。第二，要適時的找人傾訴，以求寬慰。第三，調(diào)整好心態(tài)，勇于面對挫折。第四，卸下心理負(fù)擔(dān)，重拾…… 查看全部>>
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在職場中，有的時候說好話要比辦好事來的更有意義。也許就是一句話的事，你就從此平步青云了。那么，我們就看看職場精英們是如何說好話的？第一，說話要注意時機，要把握三個原則，即是成事不說、遂事不諫、既往不咎。所謂成事不說就是公司或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定了…… 查看全部>>
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員工試用合同書甲方：________乙方：________身份證號：___________________根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意…… 查看全部>>
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時間：2009-06-12
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職工行為及禮儀規(guī)范第一節(jié)職工行為規(guī)范1、員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度。2、牢固樹立團(tuán)隊合作精神，以團(tuán)隊的力量來開展工作,。3、對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓，力爭在規(guī)定的時間內(nèi)完成。4、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以…… 查看全部>>
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我從大學(xué)畢業(yè)后就一直在沈陽某私企工作，現(xiàn)在算算已經(jīng)工作了將近8年了，可以說我的整個青春都獻(xiàn)給了公司，但是回報卻是甚微，就連現(xiàn)在我也還是做著微不足道的事情，在公司里總感覺是個可有可無的存在。求助各位專家們，怎么才能變成公司的精英？怎么才能變…… 查看全部>>
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