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HR的秘密 （2012-08-04）
1、一份簡歷他們只花13秒來讀一份簡歷，包括打開文件和關(guān)閉文件在內(nèi)，HR只用13秒來閱讀，并且多數(shù)公司會用搜索關(guān)鍵詞來過濾電子郵件，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競爭對手+職位名稱。他們沒有時間下載附件，更怕下載的是病毒。2、面試時他們喜歡談這些 — [查看全文]
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現(xiàn)在有些求職者們學(xué)歷越來越高，而能力越來越低，出現(xiàn)了“高分低能”的現(xiàn)象，那么作為企業(yè)人力資源獵頭的你，面對這樣的現(xiàn)狀，你是更看重學(xué)歷還是更看重能力？你想要的人才是怎么樣的呢？不妨描述一下。 — [查看全文]
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一般情況下，寶馬HR招聘汽車人才時設(shè)定的面試題目都會遵循三個規(guī)則：通用性強、靈活性高、考核面廣，以達到用相類似的面試題目篩選到不同用處的汽車人才。寶馬HR招聘汽車人才的面試初始階段，所出的參考面試題目是：①你的最大優(yōu)點是什么?②你最喜愛的 — [查看全文]
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HR們工作的重中之重就是招聘人員，而識人知人就成為考驗HR的一道難題。那么，HR如何在蕓蕓眾生中，提純出適合企業(yè)的人才呢？如何才能煉就火眼金睛呢？首先，在簡歷選擇上要注意看三點：第一點，畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)等等，通過這些主要了解下個人基本 — [查看全文]
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面試是一個求職者能夠走向工作的必經(jīng)途徑，那面對HR的一言一行就很重要了。下面為大家盤點下HR最討厭的面試言行：1.惡意缺席2.不守時3.穿著邋遢4.沒有準備5.欺騙6.言行輕浮7.沒有自信，但也不能驕傲8.天馬行空9.喜好批評卻無創(chuàng)見10 — [查看全文]
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對于每個員工，我相信各個HR都是做到心中有數(shù)的，在這些員工里面，你是怎么劃分等級的呢？怎么評定哪些是人才，哪些是優(yōu)秀人才的呢？精明的HR們快快動動你們的手指吧，寫下你們的獨家評定法則。 — [查看全文]
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大公司的員工成千上百，就算小公司也不能就一個員工，那么這么多員工中，什么樣的員工是最受您喜歡、最受您欣賞的呢？一般說來，深得HR之心的員工應(yīng)該是：認同企業(yè)文化，對企業(yè)忠誠，有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，溝通能力強，專業(yè)技術(shù)能力過硬，有團隊意識，工 — [查看全文]
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