1、一份簡歷他們只花13秒來讀
一份簡歷，包括打開文件和關(guān)閉文件在內(nèi)，HR只用13秒來閱讀，并且多數(shù)公司會用搜索關(guān)鍵詞來過濾電子郵件，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競爭對手+職位名稱。他們沒有時間下載附件，更怕下載的是病毒。
2、面試時他們喜歡談這些
“你為什么想要這份工作，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作
中獲得什么。”這是HR最常問的的三個問題，他們關(guān)注的不是答案，而是應(yīng)征者的態(tài)度、表情、口齒、反應(yīng)等。不要刻意隱瞞或者回避，否則HR會對你有所存疑。
3、他們雇到人了，還是會放招聘廣告
很多大型招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能已經(jīng)過期，公司已找到合適的
人。但是招聘信息還會出現(xiàn)在網(wǎng)上。很多大型公司是按年付費的方式發(fā)布廣告的，既然已經(jīng)付費，不如在網(wǎng)上做個免費的廣告。也有可能是對現(xiàn)有員工的不滿意，招集儲備人才。重要的崗位空缺多數(shù)是個幌子。
4、他們對你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。
HR對公司的大小事務(wù)無所不知，小到連老板的手機話費每個月是多少都知道。
事無大小的他們手中都有一份重要人員名單，從中層管理者到基層核心人員，都是他們的名單內(nèi)容。不要在職期間輕易向其他公司投簡歷，HR也有一個小圈子，你很有可能被發(fā)現(xiàn)啊。當然如果在這份名單上，你會被格外關(guān)注，同時也有機會得到更多培養(yǎng)，比如一些免費培訓(xùn)等等。
5、入職一年就走人他們很頭疼
頻繁的跳槽者，對HR來講是一大硬傷。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成
本進而人力成本的相應(yīng)支出，這些花費大多都是靠時間來分攤到每年的成本計算中去。HR不是創(chuàng)造利潤的部門，但卻有著高花費的特點，這讓很多HR感覺壓力很大，如果花費高成本培養(yǎng)新人，卻又遭到快速跳槽，那HR就會背上用人不當?shù)淖锩＿@也是很多HR對于頻繁跳槽的人印象不好的原因之一。