1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來(lái)讀
一份簡(jiǎn)歷，包括打開(kāi)文件和關(guān)閉文件在內(nèi)，HR只用13秒來(lái)閱讀，并且多數(shù)公司會(huì)用搜索關(guān)鍵詞來(lái)過(guò)濾電子郵件，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手+職位名稱。他們沒(méi)有時(shí)間下載附件，更怕下載的是病毒。
2、面試時(shí)他們喜歡談這些
“你為什么想要這份工作，你為什么離開(kāi)上一份工作，你想在這份工作
中獲得什么。”這是HR最常問(wèn)的的三個(gè)問(wèn)題，他們關(guān)注的不是答案，而是應(yīng)征者的態(tài)度、表情、口齒、反應(yīng)等。不要刻意隱瞞或者回避，否則HR會(huì)對(duì)你有所存疑。
3、他們雇到人了，還是會(huì)放招聘廣告
很多大型招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能已經(jīng)過(guò)期，公司已找到合適的
人。但是招聘信息還會(huì)出現(xiàn)在網(wǎng)上。很多大型公司是按年付費(fèi)的方式發(fā)布廣告的，既然已經(jīng)付費(fèi)，不如在網(wǎng)上做個(gè)免費(fèi)的廣告。也有可能是對(duì)現(xiàn)有員工的不滿意，招集儲(chǔ)備人才。重要的崗位空缺多數(shù)是個(gè)幌子。
4、他們對(duì)你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。
HR對(duì)公司的大小事務(wù)無(wú)所不知，小到連老板的手機(jī)話費(fèi)每個(gè)月是多少都知道。
事無(wú)大小的他們手中都有一份重要人員名單，從中層管理者到基層核心人員，都是他們的名單內(nèi)容。不要在職期間輕易向其他公司投簡(jiǎn)歷，HR也有一個(gè)小圈子，你很有可能被發(fā)現(xiàn)啊。當(dāng)然如果在這份名單上，你會(huì)被格外關(guān)注，同時(shí)也有機(jī)會(huì)得到更多培養(yǎng)，比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。
5、入職一年就走人他們很頭疼
頻繁的跳槽者，對(duì)HR來(lái)講是一大硬傷。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成
本進(jìn)而人力成本的相應(yīng)支出，這些花費(fèi)大多都是靠時(shí)間來(lái)分?jǐn)偟矫磕甑某杀居?jì)算中去。HR不是創(chuàng)造利潤(rùn)的部門，但卻有著高花費(fèi)的特點(diǎn)，這讓很多HR感覺(jué)壓力很大，如果花費(fèi)高成本培養(yǎng)新人，卻又遭到快速跳槽，那HR就會(huì)背上用人不當(dāng)?shù)淖锩?。這也是很多HR對(duì)于頻繁跳槽的人印象不好的原因之一。