第一招：有才識(shí)但不傲慢
很多人，在職場(chǎng)的位子還沒坐熱，就已經(jīng)開始端起架子，挑剔同事的愚笨、挑剔上司的刻薄、挑剔新人的唯唯諾諾等等。無論你在職場(chǎng)處于什么位置，都應(yīng)該謙虛一些，“木秀于林風(fēng)必摧之”的道理大家都懂。任何時(shí)候，都不可以仰仗自己的“才氣”而目空一切。提高工作的合作能力，變現(xiàn)積極，態(tài)度進(jìn)取，才可以贏得民心。
第二招：有能力但不強(qiáng)勢(shì)
其實(shí)，工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有能力者大有人在。解決問題的、搭建人脈的、掌控大局的，這些人都著實(shí)讓我們望塵莫及，但是這些人中不乏有很難接近的，他們不茍言笑、尖酸刻薄，墨守陳規(guī)，久而久之沒有人愿意與之合作。細(xì)心的話你會(huì)發(fā)現(xiàn)，得到晉升的往往是那些人緣好、平易近人的。
第三招：有背景但不高調(diào)
職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，至此形成由職位的競(jìng)爭(zhēng)演變成了“拼爹”，很多人通過“關(guān)系”“背景”走進(jìn)職場(chǎng)，但是卻很少有人能夠懂得真正發(fā)揮自身實(shí)力，為自己創(chuàng)造價(jià)值。很少有人懂得“關(guān)系”是進(jìn)軍職場(chǎng)的一種途徑，而非是職場(chǎng)的“免費(fèi)券”。想要在職場(chǎng)發(fā)展，最終依靠的還是自己的能力與價(jià)值。
第四招：有功勞但不炫耀
很多人在職場(chǎng)上小有成就，或者為企業(yè)做出功勞就居功自傲，這是一種不成熟的做法，也無益于事業(yè)的發(fā)展。不論功勞大小，其實(shí)都只是記錄你成長(zhǎng)和奮斗的軌跡，而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就，沒有必要因此炫耀和張揚(yáng)，這會(huì)顯得職業(yè)素養(yǎng)不高，專業(yè)度不夠，給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象。