最近公司招聘，作為人力資源部的員工，我每天都在預(yù)覽著大量的簡歷，面試很多人，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷與人都對應(yīng)不上，甚至可以用牛唇不對馬嘴來形容。忽然想起幾年前看到的一個新聞，說的大概是一個班40多個學(xué)生，寫簡歷，學(xué)生會主席就整出來30多個，還有什么團委書記就更不計其數(shù)了，稍微對自己不夠“自信”的呢，就寫個什么宣傳部長啊、文藝部長啊什么的當(dāng)當(dāng)。的確，應(yīng)聘崗位的第一步是一份好的簡歷，可是好的簡歷不代表要寫的自己有多么華美，多么有才華，你的華美、你的才華不是在紙張上就可以顯現(xiàn)的，是在你本身上所能夠傳達的，所以，簡歷一定要務(wù)實，優(yōu)勢可以說，但一定要實話實說，就算你沒當(dāng)過學(xué)生會主席，那你可以寫你做事踏實，有耐心，也可以寫你為人樂觀、工作積極向上，一定不要華而不實。優(yōu)勢展現(xiàn)的是真實的你。其實，很多企業(yè)看重的不一定是你的背景、你的學(xué)生干部經(jīng)歷，更看重的是你本身所具有的潛質(zhì)。每一個人身上都有潛質(zhì)，就像天才指揮家舟舟一樣，一個先天性愚兒，智商只有8歲，卻可以在指揮臺上引領(lǐng)視聽盛宴。希望每一位求職者能夠：認認真真的寫簡歷，踏踏實實的做人，尊重自己的，才會得到尊重。