很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作都會被用人單位以“不要零經(jīng)驗(yàn)員工”而回絕，很多公司都不愿用太多的精力和成本去培育新人，那么，我們這些剛剛走出校門的“零經(jīng)驗(yàn)”人員該怎么辦呢？
我們應(yīng)該適當(dāng)放低切入點(diǎn)，自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，就不要把大公司、大企業(yè)作為目標(biāo)，最好能放平心態(tài)，暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，不僅門檻低好入門，還可以積累工作經(jīng)驗(yàn)為以后進(jìn)入大公司而做準(zhǔn)備。另外，在投遞簡歷時，應(yīng)將過往的經(jīng)歷，比如在校實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動、校園實(shí)踐項(xiàng)目等，進(jìn)行歸納、提升，表現(xiàn)出自己在這領(lǐng)域有可發(fā)揮的潛質(zhì)。如果你的簡歷能引起用人公司的注意，那么你就成功了。
有時，“零經(jīng)驗(yàn)”不僅讓很多用人公司望而卻步，也會讓我們自身感到十分迷茫，因?yàn)樽约簺]有從事過任何工作，也不知道什么職業(yè)適合自己，往往出現(xiàn)了選擇障礙。這時，就需要我們對以往自己的生活進(jìn)行回顧，對自己的愛好、傾向做全面評估，以便找到適合自己的工作崗位。