面試新員工是人力資源部門的重要工作之一，面試考察的不僅僅是應(yīng)聘者的素質(zhì)，也考驗(yàn)了公司人力資源部門的能力，在面試中，HR經(jīng)常會出現(xiàn)哪些問題呢？
很多企業(yè)的人力資源部門對于面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)，而是根據(jù)面試時的情況隨意提問，這就導(dǎo)致會漏掉很多關(guān)鍵的信息，或者是對某些信息重復(fù)提問。準(zhǔn)備不充分的面試官可能經(jīng)常會問問應(yīng)聘者一些不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費(fèi)了雙方的精力和時間，而卻忽略了最重要的應(yīng)聘者信息，影響了對應(yīng)聘者的全面了解。面試提問的隨意性還表現(xiàn)在會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。
另外，面試官常常會順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而忽略了企業(yè)需要人才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由于每個應(yīng)聘者都有不同的工作經(jīng)歷，當(dāng)我們順著他們的工作經(jīng)歷進(jìn)行詢問時，就相當(dāng)于用不同制式的尺子去測量不同人，這樣會造成對應(yīng)聘者的不公平。